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개념
2. 양극화 현상의 원인
1) 경기의 급격한 변동
2) 부품 및 설비의 높은 해외의존도
3) 수출의 고용창출 효과의 약화
4) 수출단가 하락으로 교역 조건의 악화
5) 소득 격차의 심화
6) 소비의 위축
7) 거시적인 정책 접근으로의 실패
3. 양
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비정규직, 특수고용직 근로자 보호를 위한 국가차원의 보호를 강조하여 고용관계(Employment Relation) 위원회에서 많은 관심을 끌었다.
총회에 참석한 노사정대표들은 동 사안의 중요성을 감안하여 항후 ILO 총회에서 고용관계에 대한 권고 채택
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근로자의 임금수준
3. 불안정한 노사관계와 투자 유치
Ⅲ. 우리나라의 노사관계
1. 노사관계의 개념 및 특징
1) 노사관계의 개념
2) 노사관계의 이중성
3) 현대적 의미의 노사관계
2. 우리나라 노사관계의 현주소
1) 노사관계 전반
2)
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고용관계를 통한 사내복지 혜택이 부여되는 노동자를 말한다.
비정규직 노동자 - 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규근로자가 아닌 근로자. 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 임시직, 계약직, 일용
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근로자의 건강권 확보를 위한 정책제안 등이 활발해지기를 기대해 본다. 1 .들어가며
2. 우리나라의 여성노동정책
3. 여성노동정책 추진기구
4. 각국의 여성관련 노동 법령
5. 우리나라의 여성노동법령의 과제
6. 여성인력 활용
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", HRI Weekly Brief, p.2∼3, 2003.9.22 1. 주5일 근무제 도입의 의의
가. 주5일 근무제의 개념
나. 주5일 근무제의 파급효과
2. 주5일 근무제 시행에 따른 사회 변화
가. 경제적 변화
나. 교육적 변화
다. 문화･관광적 변화
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비정규직, 영세사업장 근로자 및 기타 저소득층이 고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과
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고용불안 문제도 심화가 우려된다.
부문간산업간업종간기업간 등 경제사회 전반의 양극화 심화 속에 노동시장의 양극화도 지속적으로 진행될 우려된다. 최근 비정규직 증가, 임금근로조건에 있어서의 근로계층간 격차 확대 등 양극화 심화
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고용창출과 산학협력 전략을 마련하는 상설기구를 운영할 필요가 있다. 그럼으로써 국가인적자원개발의 효과성을 높이고 인력수급상의 불일치를 최소화할 수 있어야 한다. 서론
문제제기
- 사회 문제로서 심화되고 있는 청년층 실업 문
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고용평등법의 적용대상 확대
2-5. 간접차별 금지, 동일가치노동 동일임금 실효성 제고 위한 방안 마련
2-6. 고용상의 성차별 예방을 위한 징벌적 손해배상제도 도입
2-7. 직장 내 폭언·폭행 규제의 법제화
2-8. 근로감독관 증원과 양성평등
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