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노동형태, 성별 등에 따라 더 벌어질 가능성이 크다. 이를테면, 대도시, 고소득의 여유층, 정규직 근로자, 미혼자가 주로 문화를 즐기는 반면 그 반대층은 소외감이 더 심해질 것이라는 전망이 나오고 있다. 이에 따라 광범한 문화시설의 확충
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비정규 노동자에 대한 온갖 차별 철폐가 함께 이루어져야 한다. 우선 비정규직 노동자를 정규직으로 전환하고 비정규 노동자 고용을 제한해야 한다. 이를 위해서는 1년 이하의 단기근로계약을 유도하고 있는 현행 근로기준법 23조를 고쳐, 일
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자 10만 명 가운데 정규직은 약 6만 5천 명에 불과하고, 나머지 3만 5천 명은 계약직, 일용직 또는 개인 1. 서론
2. 덤프트럭 운송노동자의 개념과 현황
3. 근로자성 판단의 법적 기준
4. 덤프트럭 운송노동자의 근로자성 적용 사례
5.
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노동시장 구조도 빠르게 변모하고 있으며, 이로 인해 노동자들의 근로 환경과 노동권 보호가 위협받고 있다. 최근 통계자료에 따르면 2022년 기준 전체 노동자의 절반 이상인 5 1. 서론: 한국 노동문제의 현황과 중요성
2. 비정규직 노동자
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노동시장의 경직성이다. 그러나 근로시간의 단축은 앞서도 말했듯이 기업은 노동비용의 증가를 최소화하려는 노력을 기울일 것이고 따라서 비정규직 노동자 수를 증대시키고 연봉제를 보다 확대시킴으로써 기업의 수익으로 노동비용을 상
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노동계
경영계
정부(노동부)
단시간 근로
1. 근로시간 상한 규제(동종 업무 통상근로자의 근로시간의 70%이하 근로자)
1. 상한규제 불필요
1년 미만 단시간 근로자, 단시간 근로자, 재택근로자등의 근로기준법 적용 내용을 구체화하는 지침 개발
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노동조합은 과욕을 부리고 있다고 많은 사람들이 생각하는 것도 결코 무리가 아니다.
최근 들어 대기업의 노동조합도 이러한 비판적 사회분위기에 부 담을 느끼고 있는 듯하다. 그래서 비정규직을 정규직으로 전환하고, 하청기업 지원 등을
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비정규직 근로자와 정규직 근로자의 차별을 줄이기 위한 정책을 시행해야 한다. 이를 통해 모든 노동자가 공정한 대우를 받을 수 있는 환경을 조성할 수 있다. 다음으로, 교육과 훈련이 핵심적인 역할을 한다. 노동 시장의 변화에 대비하여 근
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노동력의 질과 양이 국가 경쟁력에 직결되는 특 1. 노동시장의 개념과 중요성
2. 우리나라 노동시장의 구조
3. 고용 형태와 고용 안정성
4. 청년 실업 문제
5. 비정규직 노동자의 현황
6. 임금 격차와 노동시장 불평등
7. 노동시
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노동시장은 정규직과 비정규직 간의 이중구조 문제로 인해 많은 갈등을 초래하고 있다. 정규직의 고용 안정성과 임금 수준은 상대적으로 높지만, 비정규직 노동자들은 불안정한 고용 형태와 낮은 임금, 열악한 근로 조건으로 어려움 1. 제
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