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근로시간 단축효과
노동생산성 증대
삶의 질 향상
근무조건 유연화
고용기회 창출
기업지용 증가
기업경쟁력 저하
비정규직 노동자의 확산, 근로조건의 약화
고용기회 감소(일부)
가족생활
남성가장의 가정복귀
남성의 가사노동 분담을 통해
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직면하고 있다. 글로벌 경기침체, 노동시장의 유연성 확대, 비정규직의 증가 등은 노동환경의 변화를 가속화하며 노사 간의 갈등을 유발하는 핵심 요인으로 작용하고 있다. 2023년 기준, 비정규직 근로자는 전체 노동자의 35.2%에 달하며, 이는 1
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직장보육시설의 설치)
상시여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장 (대상 아동을 보육하고 있는 여성노동자가 없는 사업장은 제외한다)
제24조 (비용의 보조) 법 제 22조의 규정에 의하여 국가 또는 지방자치단체는 예산의 범위안에서
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은 경찰에 의해 강제로 연행되었으며, 사측의 전향적인 태도를 요구하기 위해 설치했던 농성장은 뜯겨 나갔다. 이렇게 비정규직 노동자들의 싸움은 이상수 장관의 말이 거짓이었음을 온 몸으로 증명하는 과정이었다.
사용자들이 증명해주고
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수 있는 체계를 갖추는 것이 중요하다. 우리나라의 경우, 고용보험이나 의료보험 등의 사각지대를 보완함으로써 비정규직 및 계약직 근로자가 충분한 사회적 안전망을 향유할 수 있도록 함으로써 인간노동의 상실 문제를 해결할 수 있을 것
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노동자의 권리를 보호하기 위한 다양한 노력이 있어왔지만, 그 과정에서는 여러 가지 문제와 갈등이 발생해 왔다. 첫째, 노동법 개정의 필요성은 근로 환경의 변화와 다변화된 노동 형태에 기인한다. 비정규직 및 플랫폼 노동자 등의 새로운
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자만 살았다면 ‘1’에 그칠 것을 상생을 통해 ‘1+1=2+@’되는 형태로 만든 것이다.
점점 대한민국 사회가 산업사회에서 서비스 산업으로 바뀌어 가고 있다. 특성상 많은 비정규직, 아르바이트, 파견직등의 고용이 불안정한 노동자가 많이 있
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근로자, 파트타이머, 비정규노동자, 아르바이트
▷ 블루 컬러(blue color) → 화이트 컬러(White color)
▷ 인구의 고령화 ▷ 노동조합 조직률 저하
▷ 여성근로자의 증가 ▷ 비정규직 노동자의 증가
인적자원관
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비정규직 실태파악
앞에서 언급했듯이 노동부 통계에 나타나 있는 최저임금적용대상자와 수혜노동자는 상용직만을 포괄하고 있다. 달리 말하면 비정규직은 전부 다는 아니겠지만 상당수는 통계에도 잡히지 않고 있다. 비정규직은 그 특성상
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자리 유연화를 통해 고용시장에 단기적 구조 조정을 유도했지만, 정규직 일자리의 감소와 비정규직 증가를 초래하여 노동시장 양극화를 심화시켰다. 2018년 통계에 따르면 비정규직 근로자는 전체 노동자의 36. 5%에 달했고, 이는 2000년 20%보다
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