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자들에게 너무 높게 측정됐다는 걸 인정해야 하기 때문이다. 즉 기업의 지불능력이 없는데 임금을 높이라는 것은 맞지 않는다는 것이다.
Ⅲ. 결론
정부는 최저임금 1만원 인상뿐 아니라 근로시간 단축과 비정규직 제로 정책도 추진하겠다고
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노동자들은 현재 직장에서 퇴직해도 국민연금의 지원도 받지 못하며, 퇴직 이후 대부분이 재취업을 희망하고 있으나 일자리가 부족하고 일자리를 구한다고 해도 고용불안, 저임금, 열악한 근로조건이 특징인 비정규직 일자리에 종사하게 되
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자에게 강제권 없음,
기업별노조
산업별노조
장점
단점 part 1 노사관계론의 기초
1 노사관계의 성립과 개념 및 접근방법
2 신경제의 대두와 노사관계의 새로운 전개
part 2 노사관계시스템의 환경
3 한국 노동조합운동의 전개과정과
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노동시장의 급속한 유연화로 인해 비정규직 인력이 정규노동자의 비율을 상회하게 되었으며, 저학력·저기술의 사회취약계층과 장기실직자의 집단은 경기회복과 기존의 노동정책으로서는 더 이상 먹고사는 문제를 스스로 해결하기에는 한
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노동문제는 최근 몇 년간 심화되고 있으며, 다양한 양상으로 나타나고 있다. 먼저 비정규직 및 임시직 근로자의 증가가 두드러진 특징이다. 통계청 자료에 따르면 2022년 기준 전체 노동자의 약 30% 이상이 비정규직에 종사하고 있으며, 이는 201
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근로자의 근로기능을 제한하거나 종료하는 과정에서 법적 절차를 준수하지 않거나 정당한 사유가 없을 경우 근로자의 권리를 심각하게 침해할 수 있기 때문이다. 특히, 우리나라 노동시장에서는 정규직과 비정규직 간의 불평등, 노동자와 사
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노동자의 권리와 관련된 복잡한 이슈들로 얽혀 있다. 역동적인 경제 구조 속에서 갈수록 변화하는 산업 환경과 글로벌화가 진행됨에 따라, 전통적인 고용 형태에서 탈피한 비정규직과 플랫폼 노동이 급증하고 있다. 이러한 변화는 근로자들
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노동시장유연화는 주로 비정규직 확대, 근로시간 선택권 확대, 정리해고 절차 간소화 등을 포함한다. 예를 들어, 미국의 경우 1980년대 이후부터 비정규직 비율이 지속적으로 증가하여 1990년대에는 전체 노동자의 약 30%를 차지했다. 이는 노동
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노동교섭에 대한 정부 태도
<비정규직 법안 제정>
기업으로부터 근로자들의 권익을 보호하기 위해 만들었다는 비정규직법을 졸속 제정 / 시행하였다. 비정규직 법안은 입법과정에서 충분한 시간과 여유를 갖고 공청회와 토론회 등을 통
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노동시장을 살펴보았을 때 각종 사회보험과 근로기준법의 사각지대라고 불리우는 영세 사업장을 관리하고 비정규직 노동자를 보호하는 조치가 가장 먼저 필요할 것이다. 적어도 근로기준법의 적용대상을 가내 근로자에게 확대하여 최저임
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