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비정규직 문제가 사회적으로 이슈화 되어가고 있는 가운데 비정규직 노동자 및 하청근로자의 건강권 보호에 대한 문제도 지속적으로 제기될 것으로 예상된다. 이러한 노조의 모든 요구사항은 임단협과 연계하여 지속적, 조직적으로 전개될
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자료]
복지로 뉴스 홈페이지, www.bokjiro.go.kr
고용노동부 홈페이지, www.moel.go.kr
한국노인인력개발원, kordi.go.kr
KTV 한국정책방송
인터넷 네이버 백과사전
감사합니다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인 일자리의 정의
2. 노인 일자리의 목적
3. 노인
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자리가 시간대별로 여럿으로 쪼개지는 것이다. 정보사회의 지식노동자들에게는 이런 근무형태가 더 적합하고 생산성도 높일 수 있을 것이다.
하지만 우리 현실에서는 자칫 비정규직만 늘어나는 결과를 낳을 수도 있다. 그래서 네덜란드 모델
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직장에서의 차별과 가정에서의 자녀양육을 통한 이중저인 부담에 놓여 있다. 또한 여성들이 대부분 영세 사업장에 고용되어 있고, 비정규직이 많아 고용불안정, 부당한 노동대우, 직장 내 성차별 문제, 각종 사회보험 혜택으로부터의 배제를
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정규직의 고용보험 적용
ILO의 1981년 \'고용촉진 및 실업보호조약\'에 의하면 고용불안정의 대표적인 형태이며 현재 그 활용정도가 확대되고 있는 시간제노동자들에게도 급여를 제공토록 지원해야 한다\'고 규정하고 있다. 여성들의 비정규직
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자성은 인정해야 한다는 검찰 공안부의 결론보다도 더 친자본적이고 편향적인 결론을 노사정위 검토의견을 내어 놓고 있는 것임
바. 다른 노동자마저도 노동자가 아닌 ‘특수형태근로종사자’로 전락할 가능성이 큼
1) 검토의견의 개념 규정
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노동자의 생활을 얼마나, 어느 정도 보장할 것인가에 관한 사회적 논의 없이 무책임하게 운영된 결과다. 특히 IMF 이후 한국사회의 노동자들의 삶을 규정짓는 조건이라고 할 수 있는 경제의 세계화, 신자유주의적 구조조정과 비정규직화로 인
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노동, 동일임금의 적용이 필요하겠다. 정규직과 비정규직 양 업무의 직무평가를 통해 각 업무의 노동가치에 상응하는 임금을 지급하도록 하는 것이다.
직접적 근로관계를 맺지 않은 상태에서 간접적인 방식으로 노동을 하는 노동자들은 현
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노동, 동일임금의 적용이 필요하겠다. 정규직과 비정규직
양 업무의 직무평가를 통해 각 업무의 노동가치에 상응하는 임금을 지급하도록 하는 것이다.
직접적 근로관계를 맺지 않은 상태에서 간접적인 방식으로 노동을 하는 노동자들은 현
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직종별
종사자별: 비임금- 자영업주+가족종사자(800만)
임금 - 1300만
상용고용자(600만), 임시근로자(450만), 일용고용자(300만)
p276
노동문제 - 빈곤문제(연관성이 큼), 노동자란 피고용자로 제조업에 종사
노동자는 빈곤자인가?
노동력을 계약에
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