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직 사원으로 취업하는 것을 약속하고, 1년 후 고용직으로의 채용을 약속한 바 있다. 이로 인해서 계약직 노동자들이 정규직이 되는 것을 불가능하게 만들기도 했다. 또한 분사되거나 분할매각이 되면, 그 업무에 있던 비정규직 노동자들은 정
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노동자들인지도 모른다.
언제 잘릴지 모르는 불안감. 그 속에서 노동자들은 오늘도 노동을 강요당하고 있다. 자신의 권리를 찾을 시간도 없이 회사에서 일하라는 대로 말이다.
◎ 참고자료
· 주 5일 근무제로 가는 길, 한국근로시간제도연구
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비정규직 노동자 규모와 실태」,한국노동사회연구소, 2001.
이종현, 「국민연금제도의 문제점 및 개선방향」, 석사논문, 1998.
정재훈, 「한국의 연금제도와 성차별」, 2000.
권문일, 「외국의 여성연금제도의 현황」, 2001.
석재은, 「여성의 노후
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자원관리』.박성수 외 i. 비정규직의 인적자원관리
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방안
ii. 외국인근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
1. 여
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노동조합은 과욕을 부리고 있다고 많은 사람들이 생각하는 것도 결코 무리가 아니다.
최근 들어 대기업의 노동조합도 이러한 비판적 사회분위기에 부 담을 느끼고 있는 듯하다. 그래서 비정규직을 정규직으로 전환하고, 하청기업 지원 등을
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규노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안, 1999.
최경수, 단시간 근로의 실태와 정책과제, 1997.
임종률, 이원희, 이상희, 고용유형의 다양화에 따른 법적 대응에 관한 연구,
학술진흥재단 연구보고서 ('95-96년도 자유공모과제)
김유선, 비정규직
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직접 채용한 것과 마찬가지로서 참가인과 원고들 사이에 근로계약관계가 존재한다고 보아야 할 것이다. 그렇다면 참가인이 원고들을 계약직 근로자의 형식으로 신규채용하겠다고 제의한 데 대하여 원고들이 동의하지 아니한다는 이유로 참
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노동 현장으로 곧 나아갈 대졸 학력의 여성으로서 자신의 잠재력을 십분 발휘할 수 있는 직업선택의 기준과 전략이 있다면, 그것을 나눠보는 것은 어떨까요? 1 / 경계에 선 노동자는 말할 수 있는가? _ 김현미
2 / 합법을 가장한 위법의 논
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비정규직 노동자의 사회적 배제에 관한 연구, 고려대 노동대학원 석사 학위논문, 신승배 2001, p.68 -
- 주5일근무제의 운용과 실제, 중앙경제사, 박웅
- 주5일근무제 도입의 경제적 효과와 유망산업 전망, 라이터스, 라이터스 편집부
- http://blog.na
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직종의 고용주를 보조할 수 있다는 가능성이 있다는 점을 염두에 두어 도입에 매우 신중해야 한다.
또한, 근로소득보전세제가 기왕에 근로빈곤층(이들의 상당수는 비정규직 노동자들이며 이들은 실직의 위험도 매우 높다)의 문제를 해결하
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