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노동시장 유연화로 인한 비정규직 근로자의 증가 △성과중심 급여체계의 확산 등이 소득분배 상황을 악화시키는데 복합적을로 영향을 미쳤다고 분석했다 … 소득불평등도는 실업률이 10% 확대되면 1.4% 증가하는 반면 학력간 소득격차가 10%
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자원부가 3년 주기로 평가하며 인사나 연봉과는 연계하지 않는 것을 중심으로 하는 교원평가안을 확정해 2008학년부터 초·중·고교 교사를 대상으로 실시키로 한 데 대해 찬반 논쟁이 벌어지고 있는 것이다.
전국교직원노동조합(전교조)측은
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노동자층이 형성된다.
현재 소득양극화에 따른 계층격차의 심화는 사회통합을 저해하는 일본 내 가장 심각한 문제로 대두되고 있다. 특히 중류층이 해체됨으로써 심각한 빈곤문제가 전면적으로 대두되고 있다.
OECD가 최근 발표한 각국의 소
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근로자 고용보험의무가입에 따른 문제점
- ‘06년 4월 11일 비정규직고용보험가입율이 정규 63.8%, 비정규직 34.5%로 비정규직 일용근로자의 고용보험가입이 낮은 것으로 나타남. 이유는 사업주들이 고용보험 가입시 정확한 인건비 산정에 따른
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노동연구원 연구원)
- 이규용, 남재량, 박혁, 김은지 「육아휴지 활용실태와 정책과제」, 2003.12,
(한국노동연구원) Ⅰ.여성의 직업 현실
1. 여성의 근로 실태
2. 여성 고용불안정의 심화와 비정규직 본 자료에서 인용하고 있는 비정규직
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노동관계에 관한 조약(제151호) 및 권고(제159호)를 채택했다.
14) 외국인 및 이민근로자
외국인 및 이민근로자를 다룬 제 조약 중에서 가장 중요한 것은 1949년의 이민노동자조약(제97호)이다. 이것은 국적, 인종, 기타에 대하여 차별없이 이민노
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자가 수급권자가 된다고 정해져 있다.
하지만 이렇게 법적으로 보호를 받을 수 있는 수급권자도 비정규직과 외국인 근로자에게는 적용되고 있지 않는다는 것이 우리가 처한 현실의 문제점인 것이다. 산업현장에서 일하고 있는 전체 노동자
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근로자의 고용안정에 기여할 것으로 기대됨.
다. 비정규직 여성근로자 등의 계속고용 지원(제22조의5 및 제23조제3항제4항 신설, 부칙 제1조 단서)
(1) 근로계약기간 종료와 산전후휴가 등이 겹치는 비정규직 여성근로자 등의 경우 업무공백 및
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근로자를 비교가능한 풀타임근로자보다 불리하게 처우하는 것이 객관적 사유에 의해 정당화될 수 있는 경우, 제9조 제1항에도 불구하고 해당 파트타임근로자를 불리하게 처우할 수 있음(제9조 제2항) : 예외Ⅰ
○ 제9조 제1항은 연금제도와 관
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근로자는 단순히 경제적 동기만을 갖는 사용자의 관리대상상의 존재가 아니라 사용자와 동일한 사회구성원이며, 사용자와 함께 공동의 노력을 수행, 국민경제에 기여하는 존재
이와 같은 사상에 근거를 두고 근로자의 노동3권이 제도화되고
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