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자 / 고령자 고용률 한국 , OECD / 연합 뉴스.
최우철 기자 / 비정규직 노인 근로자, 해고에 '무방비' SBS / 8시 뉴스
김상우 기자 / 은퇴 없는 일본 노인 …… 총 근로자 10% YTN
논문
김용원 저 / 고령자 고용촉진방안에 대한 연구 대구 경북지역
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노동 동일 임금의 원칙
③ 사회 보험 적용
④ 초과 근로 제한
⑤ 휴일·휴가 동등 적용
⑥ 단시간 노동자의 해고
⑦ 취업규칙
⑧ 단시간 근로와 통상 근로의 상호 전환
Ⅲ. 나의 체험
1. 영남대학교 비정규직 강사 노동조합
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3 장 연구의 내용 및 한계점
Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석
제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경
제 2 장 비정규직 여성근로자 근로현황과 실태
제 3 장 비정규직 형태에 따른 여성근로자 현장조사
Ⅲ. 요약 및 결론
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노동조합 파견에서 단시간 및 기간의 정함이 있는 근로를 하는 노동자를 공급하는 사업을 할 수 있는 지원책을 마련할 필요가 있다.
11. 근로기준법상 `근로자'의 개념 제규정 : 비임금, 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제
임금노동자로
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비정규직에서 용역인원으로 대체)
대기업(샤넬과 로레알) – 비정규 판매직원들을 용역으로 대체한다고 발표
개요
양극화
대경쟁 시대의 자본주의와 경쟁.
사회 양극화의 핵심.
과도한 경쟁
전체의 노동자의 절반 이상이 비정
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노동조합 사이의 이해 조정 작업은 더욱 복잡해진다.
Ⅲ. 결 론
최근 비정규직에 대한 기업이나 정부의 동향을 보면 비정규근로자 고용의 비중이 높은 편이며, 앞으로도 이러한 경향은 커질 것으로 전망된다. 값싼 노임과 인건비로 인해 비정
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자의 지휘/감독을 받을 것 등을 들 수 있다.
2. 문제의 소재(보호의 필요성)
특수형태근로종사자는 실질적으로는 직접 자신이 노무를 제공하고 사업주에게 경제적으로 의존되어 있어 근로자의 처지와 다름 없지만, 판례에 의해 근로자로 인정
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노동을 하는 사회로 발전하였다. 비정규직 근로자는 우리가 전통적으로 생각하는 기업 내 정규직이 아닌 특수고용, 프린랜서, 플랫폼 노동자 등 다양한 형태로 등장하였다. 이에 근로기준법 적용 문제, 5대 보험 가입문제, 처우 및 근로환경과
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노동연구원
◎ 김재훈, 노동시장 분절과 산별노조 전환, 경제와 사회, 통권67호
◎ 강수돌(1999), 최근 독일 단체교섭 동향과 주요 쟁점, 노사관계연구 9권, 한국노사관계학회
◎ 이승욱(2002), 비정규직 근로자와 단체협약의 효력확장제도, 월간
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근로기준법에는 탄력적 근로시간제의 도입시 기존 임금의 보전방안을 강구하도록 되어 있지만 노동조합이 있는 사업장에서조차 이것이 지켜지지 않는 것을 감안할 때 노동조합이 없는 사업장이나 비정규노동자들에게 이 조항은 그림의 떡
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