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노동문제는 고용불안, 근로자의 복지 악화로 확대되고 최근에는 근로자의 안전과련 문제 등 근로자 근무환경, 최저임금문제, 노동시장의 이중구조로 인한 근로계층의 양극화 등의 문제로 확대되고 있다. 특히 정규직과 비정규직의 차이는 매
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노동형태로 일할 수 있게 된다면 기업들의 인건비 절감은 물론이고 진정한 고용 유연성을 실현함과 동시에 노동시장에도 활력을 불어넣을 수 있는 방안이 될 것이다.
3. 결론
현재 한국에는 740만 명 이상의 비정규직 근로자가 있으며 이러한
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이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증연구: 교환이론적 관점을 중심으로. 경영학연구, 33(3), 891-931.
권순식. (2014a). 비정규직 근로자의 활용과 조직성과: 양면성의 탐색. 산업노동연구, 한국산업노동학회, 20(3), 137-166.
권순식. (2014b). 전략과
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비정규직보호법)의 주요 요지와 근거
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관
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근로자에게 맡긴다. 아이러니하다. 이 부분은 명백하게 현재의 법 제도가 잘못되었다는 생각이 들었다.
마지막으로 노동 3권이 보장받지 못한다는 점에서, 비정규직은 스스로의 권리를 주장할 수도 없다는 것에 필자는 이루 말할 수 없는 복
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비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제, 안양대학교 사회과학연구소
· 김주일(2001), 비정규직 고용의 영향요인에 관한 연구, 한국경영학회, 경영저널
· 김성환(1992), 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원
· 박우성·노용진(2003), 비정규
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비정규직 여성 근로자에 대한 논의는 전체 비정규 근로자에 대한 논의에서 여성근로자의 특수성을 고려하는 방향으로 더 이상 진전되지 못하고 있다. 비정규직 여성의 노동권은 전체 비정규직 논의의 한 부분에서 벗어나지 못하고 있으며 비
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비정규직 노동자의 규모와 실태\"
노동부. 2000. 노동백서.
박기성. 2001. 비정형근로자의 측정과 제언. 한국노동경제학회 세미나 자료집.
방하남 외. 1999. 사회보험 통합방안 연구. 한국노동연구원.
원종욱·백화종·양시현. 2000. 5인 미만 사업장
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비정규직 노동자의 규모와 실태”
노동부. 2000. 노동백서.
박기성. 2001. 비정형근로자의 측정과 제언. 한국노동경제학회 세미나 자료집.
방하남 외. 1999. 사회보험 통합방안 연구. 한국노동연구원.
원종욱백화종양시현. 2000. 5인 미만 사업장 근
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이런 직업이 노동에 대하여 낮은 보상을 하는 경향이 있다면 성별 임금격차가 나타날 수밖에 없듯이, 여성들이 집중되어 있는 직종의 비정규직화 경향이 더욱 분명하다면, 여성 임금근로자의 비정규직 비중은 증가할 수밖에 없다.
직종이 성
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