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노동시장을 노동자의 숙련도에 따라 전략적으로 사용하는 것을 의미하고, 노동자는 기간제 근로자나 파견근로자 등의 불안정한 고용형태가 증가하는 것으로 이해하고 있다. 1997년 경제위기로 노동시장의 유연화가 이루어지면서 비정규직을
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노동자들의 실태를 조사하여 전략을 세우고, 그들의 이해를 반영하기 위해 투쟁하며, 조직화를 위해 투자를 해야 한다. 기업단위 노조 차원에서도 비정규직 실태를 조사하고 그들의 임금근로조건을 개선하기 위해 투쟁하는 것, 미조직 노동
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노동자의 권리와 복지에 심각한 영향을 미치고 있습니다. 다음은 한국 사회에서 나타나는 주요 불공정한 노동 환경의 특징입니다.
첫째, 비정규직의 증가입니다. 한국에서는 비정규직 근로자가 전체 노동 시장에서 차지하는 비율이 높아지
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노동시장정책은 아직까지 수동적 노동시장사업에 의존해 있음을 알 수 있다. 더욱이 실업급여의 제공은 정규직 출신 실업자들에게 국한되었고 IMF 이후 가장 도움을 필요로 하는 사회계층인 임시직, 비정규직 근로자를 보호하지 못했다는 한
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노동시간 단축과 일자리 나누기
2. 노동시간 단축과 일자리 나누기의 구체적인 사례
1) 네덜란드의 일자리나누기 성공사례
➀ 파트타임노동의 활성화
➁ 파견근로제의 확산
➂ 네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면
2) 프랑스
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노동시장의 유연화, 넷째, 초국적 기업, 다섯째, 복지정책 축소 등이 있었다.
신자유주의적 정책이 일반적으로 사람들의 일상생활에 미치는 영향으로는 첫째, 비정규직 근로자 급증, 둘째, 사회의 양극화와 가난한 사람들의 끊임없는 소외, 셋
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노동의 유연성으로 인한 비정규직 확산, 넷째, 생태계의 침식 등이 있다.
우리 사회에서 시행된 신자유주의적 정책이 나의 삶에 미친 영향으로는 내가 비정규직 직장에서 일했을 때의 기억과 아버지의 IMF사태 당시 정리해고 등을 들 수 있겠
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노동시장 정책의 연계 프로그램을 중심으로, 사회보장연구, 제17권 제1호
윤태범·이재원·양기용·하혜수(2002), 김대중 정부 공공부문 개혁정책의 평가와 바람직한 개혁의 방향과 과제, 2002년 한국행정학회 하계학술대회 발표논문, 2002년 6월
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노동시장 유연화 정도와 사회서비스 사업의 민영화 수준을 분석해보았다. 첫 번째, 노동시장 유연화에 대해서는 비정규직 근로자의 변화를 참고하고자 한다. 1997년 노동시장 유연화가 이루어지기 전, 한국 사회는 급격한 경제성장을 바탕으
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노동자의 임금조정 가이드라인 적용 배제 - 임금삭감 우려가 현실로
2. 성과연동형 보상시스템의 구축 - 임금의 불안정성 심화
3. 비정규직의 활용 - 비정규직의 무분별한 확산과 노동조건 악화
Ⅳ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 주5
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