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효과적 운용을 위해서는 은퇴경로의 다양화, 고령자 일자리, 노동시장이 유연화에 따른 비정규직 근로자의 연금 수급권을 강화 등 노동시장정책과의 관계를 함께 고려하여야 한다. 노동시장의 환경변화는 노후소득보장제도에 영향을 미치고
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근로자들에게 빈번하게 발생하지만, 산재보험의 인정 기준은 주로 남성 중심의 육체노동을 기반으로 설계되어 있다. 이는 여성들이 자신의 노동 환경에서 겪는 문제를 충분히 제도적으로 보호받지 못하게 만든다.
고용보험은 비정규직 여성
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비정규직으로 전환시키는 결과를 초래하였다
따라서 이를 해결하는 것이 앞으로의 인적자원의 효율성과 장래성을 확고히 다질 수 있는 길이라고 생각된다. 임금체계의 효율적 혁신은 정규직 근로자와 비정규직 근로자, 노동조합 가입자와
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향후 최저임금(최저임금제도)의 개선 과제
1. 최저임금인상
2. 적용대상 확대
3. 최저임금 적용 영세사업장 세제 등 지원
4. 공익위원 선정문제
5. 적용시점
6. 비정규직 실태파악
7. 사무국 예산과 인원 확충
Ⅷ. 결론
참고문헌
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되었을 것이다.
6. 노동시장 유연화로 상대적 지위 악화
끝으로, 외환위기 이후 노동시장 유연화에 따른 비정규직의 증가 추세도 청년층에게 불리한 요인이다. 기존의 중장년층 정규직 근로자를 비정규직으로 전환시키는 것보다는 신규 채
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근로자들이 자신의 기술이나 능력을 향상시키거나 학위를 취득하기 위하여 학교를 다녀야 하는 근로자들도 비정규직 근로를 원한다. 싱가포르에서의 노동시장 상황으로 인하여 근로자들은 그들이 비정규직 신분을 선호할 때만 비정규직 직
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비정규직법상 차별금지
1. 차별의 의의
차별적 처우란 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이/불리하게 처우하는 것을 말한다.
2. 입증책임
차별여부의 입증책임은 사용자가 부담한다.
3. 구제절차
노동위원회의 심판, 조정절
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노동시장 유연화 정책을 추진하고 있다. 그러나 이는 여성이 사회에서의 역할과 가정에서의 역할을 동시에 잘 수행하도록 강요하여 더욱 착취하기 위함이다. 여성노동자 중 70%가 비정규직, 불안정한 노동을 하면서도 가사노동까지의 이중부
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근로자의 고용(해고) 유연성은 낮으며, 이에 따라 사업주들이 정규직 근로자의 채용을 기피함으로써 비정규직 근로자의 비율이 늘어나고 노동시장이 이원화되는 추세이다. 그러므로 비정규직에 대한 사회안전망을 확충하는 한편, 정규직 근
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근로자를 대상으로 산업안전보건 관련 연구가 극히 빈약한 실정이다. 여성의 건강권 확보를 위한 연구 및 이에 따른 작업환경 개선 기준안 마련 등의 조치가 필요하다.
여성계 또한 노동권의 확보와 함께 여성근로자의 건강권 확보를 위한 정
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