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노동계를 중심으로 높아지고 있는 가운데 이를 통해 사회적인 갈등이 나타나고 있다. 노동가와 자본가의 갈등으로 번져지고 있는 양상이다.
최저임금은 말 그대로 법으로 정해놓은 최소한의 임금을 말한다. 고용주는 근로자에게 노동의 대
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노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
2-4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코
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노동조합은 그 권능에 대응하여 조합원의 근로조건을 결정하거나 징계·해고절차에 관여하는 경우에 전체 조합원 또는 특정조합원의 이익을 공정하게 대표할 것이 기대된다. 그러나 조합원들의 요구사항의 다양성과 비정규직 노동력의 증가
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노동시장 참여를 유인할 만한 체계가 불충분하다는 평가를 받고 있다.
또한 근로 빈민의 숫자가 계속 증가하고 있으나 이들에 대한 대책은 미흡하기 짝이 없다. 전체 근로자의 30%에 육박하는 비정규직 근로자를 비롯해 아무리 열심히 일을
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노동공급이 노동수요를 초과하는 상황에서 대다수 근로자들은 저임금의 열악한 근로조건하에서 일하였다. 또한 정부의 선성장 후분배의 성장우선주의 정책으로 인해 노동자들은 자신의 기본적 권리조차 찾지 못하고, 이를 찾기 위한 노동운
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노동시장 유연성 제고를 위한 시책을 지속적으로 추진하며 근로자복지증진기본계획 수립 등 근로조건 및 근로복지수준 향상을 위한 대책 마련한다. 비정규직 근로자에 대해서는 노사정위원회 논의 결과를 토대로 합리적인 보호방안 마련한
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노동과 자본의 양적투입 증가를 더 이상 기대하기 어려운 만큼, 최근 상대적으로 중요성이 부각되고 있는 총요소 생산성의 획기적 향상이 범국가 차원의 아젠다로 설정되어야 할 것이다.
총요소 생산성은 같은 양의 자본과 노동투입으로 얼
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노동 패턴을 더 이상 반영하지 못하기 때문에 독일 모델은 계속 지속되기에는 어려움이 많을 것이라고 주장한다. 그리고 정치적 우파세력들도 복지제도의 고비용과 재정적자를 이유로 들어 독일식 사회복지제도의 영속성에 회의를 나타내고
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노동부차관을 수석대표로 노사정 대표단 30명이 참가했다.
이 총회에서 비정규직, 특수고용직 근로자 보호를 위한 국가차원의 보호를 강조하여 고용관계(Employment Relation) 위원회에서 많은 관심을 끌었다.
총회에 참석한 노사정대표들은 동 사
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근로조건지도과-1984) I. 근로기준법 제6조에서의 차별적 처우 금지(균등처우)
1. 의의
2. 남녀의 차별적 대우 금지
3. 국적․신앙 또는 사회적 신분을 이유로 한 차별대우 금지
II. 비정규직 차별금지
III. 연령차별금지
1. 법
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