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근로자
1) 임시직 근로자
2) 시간제 근로자
3) 파견근로자
4) 기타 특수한 고용형태의 근로자
3. 비 정규직도 국민연금 자격
4. 파견근로자의 해고에 대하여
5. 정규직과 비정규직의 현 관계
6. 현황
7. 노동계 입장
8. 경영계 입장
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근로자
Ⅲ. 단시간 근로자
Ⅳ 일용근로자
Ⅴ. 임시직 근로자
Ⅵ.아르바이트
Ⅶ.도급근로자
Ⅷ.특수형태 근로자
Ⅲ. 비정규직 근로자 증가의 원인
1. 비정규직 근로자 증가의 원인
Ⅳ. 비정규직의 현황
비정규직의
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비정규직, 노와 사 모두의 관점에서 합당한 결과과 될 수 있을 것으로 생각된다. 1. 서론
1.1 연구의 배경 및 목적
1.2 연구의 범위 및 방법
2. 비정규직의 실태
2.1 비정규직 종사자 인원현황
2.2 비정규직 종사자의 인금 대비
3. 비
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비정규직의 현황과 문제점, 그리고 개선방안에 대하여 알아보았다. 점점 사회양극화가 극심해 지고 있는 상황에서 이 문제를 슬기롭게 해결하지 않으면 지속적인 국가발전을 기대할 수 없다. 비정규직노동자들의 자신들의 권리를 찾기 위해
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노동시장
3.1 디지털화와 자동화의 영향
3.2 인공지능 기술의 도입과 역할 변화
3.3 산업 구조 변화에 따른 직업 전망
4. 유연한 일자리와 워크-라이프 밸런스
4.1 새로운 일자리 형태와 유연한 근로 패턴의 등장
4.2 워크-라이프 밸런스 강화
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노동행정론, 형설출판사, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동행정의 현황
1. 조직
1) 본부 : 2실 4국 6관 31과(405명)
2) 소속기관 : 62개소(4,340명)
2. 기능
1) 노동부 본부
2) 지방노동관서
3) 노동위원회
4) 노사정위원회
3. 노동법 체계
1) 개별적 근로
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노동시간단축 안을 내주면서 그것을 통해 중장기적 안전판으로서 노동자계급을 들러리로 놓고 마음껏 노동자·민중을 유린할 특구(자유구역)를 노리고 있다는 것이 그렇게 해야 하는 이유다.
참고문헌
김재훈(2000), 근로시간단축과 법정책적
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근로자 고용에 따른 기업 노동비용부담의 경감
Ⅵ. 여성실업의 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
8. 사례 8
Ⅶ. 여성실업정책의 과제
1. 최대한 해고와 실직을 억제하는 정책의 적극적 시행
2. 공공
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근로복지(근로자복지)의 현황과 문제점
1. 저소득근로자에 대한 종합적·체계적 정책 부재
2. 노동시장 변화에 부응하는 근로자복지대책 미비
3. 기본생계지원·시설건립에 치중된 공공복지
4. 기업의 복지부담 과중 및 공공재원 투자 미흡
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. 본론
1. 복지주의 페미니즘 관점 기술
2. 우리나라 비정규직 여성 현황
3. 여성에게 요구되는 역할
4. 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대한 나의 생각-여성 비정규직화 해결중심으로 기제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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