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문헌
곽만섭(1990) : 한국적 노사관계 정립방안에 관한 연구 현대중공업 노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문
김재구·노용진(2000) : 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김수곤·하태현 편(1982) : 노사관계 사례연구, 서울
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문
최혜원, 1991, 「경기변동이 파업 빈도 및 기간에 미치는 영향력 분석」, 이화여자대학교
석사논문
임선섭, 2011, 「비정규직의 사회적 문제와 해결 방안」, 고려대학교 석사논문
● 도서
미디어충청,「77일 쌍용자동차 노동자 파업 사진 기
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, 일터에서 평등을 찾다. 강이수, 신경아, 박기남. 동녘. 2015 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 여성의 노동이 낮은 평가를 받을 수밖에 없는 이유
2.그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락과 구체적인 사례
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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근로사업의 실시배경
Ⅲ. 공공근로사업의 특성
1. 연령별 특성
2. 전산화 사업 공정별 특성
3. 사업의 참여도로 본 인부들의 특성
Ⅳ. 공공근로사업의 성과와 문제점
Ⅴ. 공공근로사업 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
Ⅵ. 공공근로사업의 평
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노동조합 현황
3.노동조합 파업현황
4.현대자동차 노사관계
본론
1.현대자동차 노사분규 사례
2.현대자동차 노사분규 진행과정과 발생원인
3.현대자동차 노사분규 종결내용
결론
1.현대자동차 노사분규에 대한 시사점
2.합리적인 노
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노동조합 활동의 정체
6. 복수노조허용 / 전임자 임금지급 금지
Ⅳ. 노동운동의 문제점
1. 최근 노동운동의 특징과 몇 가지 단상
2. 우리노동운동의 문제점
Ⅴ. 외국의 노동운동 사례
1. 영국 노동 운동의 역사와 특징
2. 기독교와 연결
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강화
Ⅴ. 양육권
Ⅵ. 노동권
Ⅶ. 참정권
Ⅷ. 환경권
Ⅸ. 저작권
1. 연속 복제 방지 시스템(SCMS, Serial Copy Management System)
2. 암호화
3. 접근제어
4. DRM(Digital Right Management)
5. 저자권관리정보 : 워터마킹
6. 하드웨어 통제
참고문헌
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노동부장관이 정하는 업무이다(56조3항 2문).
(2) 사용자가 재량근로 간주시간제를 시행하려면 근로자대표와의 서면합의에 구체적인 내용을 명시하여야 한다.
나. 근로시간의 간주
근로자대표와의 서면합의에서 정한 시간을 근로한 것으로 본
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비정규직 여성노동자를 중심으로. 사회서비스연구.
문순영. 2008. “돌봄노동 일자리의 일자리 질(quality of job)에 대한 탐색적 연구.” 『사회복지정책』 .
배규식. 2011. “제 2장 한국의 시간제 노동.” 『외국의 시간제 노동 사례에 비추어 본
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활성화를 위한 노동법제 개선
3) 업무상 재해 인정 요건 세분화
4) 정보보호 관련 규정 보완
5) 상시적인 근무형태로 자리매김
6) 명확한 의사소통과 복무의 체계적관리
7) 유연근무제 유형의 다양화
10. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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