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근로자에 대하여도 변경된 퇴직금 지급률이 적용되어야 한다고 해석하여 원칙적으로 유리원칙을 부정하고 있다.
Ⅲ. 사례의 검토
단체협약의 일반적 구속력과 관련해서는 유리의 원칙의 적용을 배제하고 단체협약상의 기준을 절대기준으로
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노동자의 삶의 질과 직결된 문제이니 만큼 최저임금이 좀 더 상승했으면 하는 바램을 가져보았다.
Ⅳ. 참고자료
최저임금이 가계 및 기업에 미치는 효과 오상봉 저 | 한국노동연구원 | 2015.12.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제의 영향
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근로자들의 사례를 조사하여, 산업사회복지사의 역할과 서비스의 중요성에 대해 논의하고자 합니다. 각 사회 집단의 문제점을 식별하고, 산업사회복지사가 제공할 수 있는 서비스에 대해 구체적으로 알아보겠습니다.
실제 사례집단 소개
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임금수준
1) 비농전산업의 임금지수 추이
2) 전산업의 임금수준 및 상승률 추이
2. 제조업의 임금수준
3. 산업별 임금수준
4. 사업체규모별 임금수준
5. 산업별?규모별 임금수준
6. 학력별 임금수준
7. 임금내역별 구성비
참고문헌
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노동조합의 대응은 그 동안 충분히 이루어져 오지 못했다. 이는 노동조합의 주된 관심사가 임금인상이나 조직문제 등으로 제한되어 있었던 데 크게 기인한다. 그 동안 지속적인 경제성장과 고용확대로 노동자의 고용불안정 문제가 크게 표면
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노동조합의 단체교섭에 관한 연구 : 보건의료노조를 중심으로, 부산대학교, 2008
배지영 / 현장에서 2 : 장기투쟁 사업장, 무엇이 문제인가, 한국노동사회연구소, 2001
이정훈 / 최근 분규의 동향 변화와 특징 : 장기파업 사업장 사례를 중심으로,
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사례 2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
<문
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사례 (여성 직장인 인터뷰)
7. 여성의 노동에 관한 법과 정책
1) 여성 노동 관련 제도의 정비
2) 주요 내용
A. 법률
B. 정책
3) 제도의 문제점과 대안
Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정의
2. 노동시장에서 성차별의 역사
1) 원시사회
2) 고대
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근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점
5-1. 명확하지 않은 타임오프 적용 범위
5-2. 노동계의 반발
5-3. 임금 보전방식에 대한 논란
5-4. 복수노조 시행으로 인한 혼란
6. 근로시간면제제도(타임오프제)의 해외 사례 분석
7. 근로시간면
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사례
2. 사회 경제적 영향
3. 주 5일 근무 실시에 대한 현실적 방안
Ⅲ. 본론 ② - 주 5일 근무제 시행에 따른 대응 방안
1. 지방자치단체의 대응방안
2. 주 5일 시행 성공 사례 (한국 오리 베스트)
Ⅳ. 결론
1. 주 5일근무제의 도입방법과
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