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비정규직 근로자에 대한 법률이 계속해서 바뀌어 나가야 하며, 그러기 위해선 시간강사들의 노동인권을 위한 외침이 계속 되어야 하고, 취업을 준비하는 학생으로서 비정규직 근로자의 인권에 대하여 관심을 갖고 목소리를 내야 한다.
하지
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노동자들인데 이는 사용자 측으로 하여금 감원의 부담을 느끼지 않게 해줄 뿐만 아니라 정규직 노동자들에 대해서는 감원의 완충지대 역할을 하였기 때문이다. 그리하여 얼마전의 한국통신노조의 사례에서와 같이 비정규직 노동자들이 노조
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근로자］
≪ … 중 략 … ≫
4) 비정규직 노동자 실태
► 다른 대학의 비정규직 사례
“고대-연대-이대 청소노동자 파업 결의”
→생활 임금과 노동 조건 개선
≪ 사 진 ≫ 1) 문제제기
2) 개념정의
3) 이
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사례
➀ 90년대 실업난에 법정 근로시간의 단축으로 대응
➁ 청년층 일자리 창출을 위한 오브리법: 과도한 기업비용을 초래
3) 독일의 일자리나누기 실패사례
3. 노동시간 단축과 일자리 나누기가 왜 중요한 사회문제인가?
4. 일자리
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비정규직을 탈피하기가 쉽지 않다는 것이다.
즉 노동시장은 1차 노동시장과 2차 노동시장으로 확연히 구분되어 있어 진입장벽을 뚫기가 쉽지 않은데, 비정규직 문제의 해결에 대한 정책적 방향으로 노사정 모두 법적 규제와 비정규직 근로자
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비정규직 독자노조가 복수노조 금지 조항에 걸려 단결권을 누리지 못하는 불합리한 상황이 벌어지고 있다.
특히 문제가 되는 것은 파견근로자보호등에관한법률(이하 파견법)이다. 98년7월부터 시행된 이 법은 제정 당시 음성적으로 확산돼 있
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노동조건 개선을 위한 기회로 삼을 수 있을 것이다. 파견근로자를 비롯한 비정규직 노동자는 유형별로 약간의 차이는 있으나 고용불안정, 차별적 근로조건, 노동3권의 제약 등 노동인권의 모든 영역에서 동일한 법적 지위와 문제점을 안고 있
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노동자의 감소에 효과가 있을 것이다. 그러하려면, 경제관료나 기업가들의 경제와 노동에 대한 의식수준이 바뀌어야 한다.
두번째는 비정규직에 대한 차별이 없어져야 한다.
임금과 사내, 사회의 복지문제에 대한 대우가 정규직 근로자와
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문헌
- 김유선(1997), 한국의 고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹
- 권순식(2004), 비정규직 고용과 기업의 이익, 노동사회
- 김기윤(1994), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
- 심상완(1999), IMF 경제위기이후 한국
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. 비정규직이 나아갈 방향
1) 비정규직에 대한 잘못된 선입견
2) 인재활용 다원화와 인재 포트폴리오
3) 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
4) 인재 육성과 교육방법
5) 커미트먼트에 의한 조직 활성화
■ 참고문헌
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