|
문제점과 개선방안
1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙
|
|
|
사례분석………
Ⅰ. 현대자동차를 선정한 이유
Ⅱ. 현대자동차의 소개
Ⅲ. 현대자동차의 인사고과 시스템
Ⅳ. 사무직근로자의 인사시스템
(1)채용, 배치
(2)교육, 훈련
Ⅴ. 생산직근로자의
|
|
|
근로복지제도의 이해:21C 근로복지 방향」,도서출판홍.
김정한 외 2.(2004).「기업복지실태와 정책과제」.한국노동연구원
박소담.(2009).「공무원 맞춤형 복지제도의 개선방향:경찰공무원을 중심으로」.석사학원논문, 경북대학교 대학원
송계전
|
|
|
개념
제 2 절 아웃소싱의 생성배경
제 3 절 외국의 아웃소싱 실태
제 4 절 아웃소싱 활성화 요인분석
제 5 절 기업전략에 있어 아웃소싱의 효과
제 6 절 아웃소싱의 문제점
제 3 장 결론 및 제언
참 고 문 헌
|
|
|
노동시장 유연성을 높이는 데 기여할 수 있는 것들이다(박동운, 2004. 2).
비정규직 관련 내용을 보자. 현행 계약기간은 기간근로는 1년, 26개 업무에 적용되는 파견근로는 1년(1년 연장 가능)이다. 이와 같은 법 때문에 비정규직에 대한 수요가
|
|
|
두 가지 방식은 국가개입과 노사관계의 제도화이다. 노동문제에의 국가개입은 근로자를 보호하기 위한 법을 만들고 정책을 시행하는 것으로 나타난다. 국가 개입을 통해 노동문제를 해결하려는 시도는 상당한 성과를 거두지만 한계도 있다.
|
|
|
근로조건을 사용자가 일방적으로 변경할 수는 없다. 그리고 연차휴가로 처리하거나, 결근으로 철리하여 임금이나 수당을 삭감한다면 노동부에 진정을 함으로써 해결할 수 있다.
(http://www.workingvoice.net/119/119_default.html)
사례4.-비정규직 노동
|
|
|
노동조합도 비정규직 근로자의 근로조건의 개선을 요구하고 있으나, 아직까지 현장에서 조합원들에게 제대로 인식되지 못하고 있다. 이제 비정규직 근로자에 대한 문제는 비단 우리나라 뿐만 아니라 전세계적으로 진행되는 신자유주의와 노
|
|
|
비정규직의 문제를 함께 사색하고 풀어나갔으면 좋겠다.
도서관에서 전공만 공부할 것이 아니라 노동자로서의 권리를 찾는 방법을 공부하면서 노동자로 거듭나는 준비도 잘 했으면 좋겠다.
5. 대책
(1) 관련 제도와 법의 정비
비정규근로 관
|
|
|
노동계와 교섭기구를 구성하여 즉각적인 대화에 나서야한다.
Ⅲ.결론
(1)맺음말
공공부문뿐만 아니라 노동사회에서의 비정규직문제는 현대사회에 고착화된 문제이다. 노동자들은 파업을 하는 등의 방법을 통해 근로조건 개선과 임금 인상
|
|
메뉴펼치기
