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화 하려는 편협한 이기주의를 탈피해야 한다. 노동운동 세력들은 장기적이고 책임감 있는 대안을 갖고 대전환의 기회들을 활용할 수 있어야 할 것이다. 노동운동은 국민경제의 책임있는 당사자가 될 수 있는 조직적 능력과 사회적 책임성을
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노사관계의 갈등사례
1) 비정규직 노동자 실태와 문제점
2) 여성노동자들의 고통
3) 복수노조의 문제점
4) 산별노조로 인한 문제점
5) 하도급 노사관계의 문제
6) 외국인 노동자 착취문제
(4) 한국의 노사관계의 개선방향과 과제
3. 결론
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근로계약이 특수한 현상이 아니라 일반화된 현상으로 대두되고 있는 우리의 고용현실과 비교하여 볼 때 시사하는 바가 크다 하겠다.
따라서 날로 증가하는 단기계약근로자의 보호를 위해서는 현재의 입법규정만으로는 불가능하므로, 단기
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비정규직도 실질적으로 모성보호제도를 사용할 수 있도록 해야한다
3. 모성보호제도 정착과 활성화를 위한 주요 정책을 실시하여야 한다
1) 모성보호의 사회적 중요성에 대한 인식 확산을 위해 대국민 홍보사업이 강화되어야 한다
2) 모성
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근로자가 사망한 것은 안전한 작업환경을 보장하지 못한 결과이다. 이러한 사고는 근로자의 생명과 건강을 위협하고 전반적인 사회적 비용을 더욱 증가시킬 수 있다. 따라서 이러한 근로자의 사망을 방지하기 위해서는 규제를 강화하고 노동
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화된 국민의식을 보여주여야 할 것 같다.
참고 자료 출처
- www.icn.ch/matters. html
- 한국노동연구원
- 한국 노동사회 연구소
- www.kdi.re.kr - 임금차별 현황
- 비정규직 임금차별
- 여성 임금차별
- 장애인 임금차별
- 임금차별의 해결방
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2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의 방지
4) 불안정한 일자리를 확대하는 비정규직의 제도화
5) 고용효과 문제
6) 휴일, 휴가의 증대
5. 일자리 나누기의 성공적 추진을 위한 과제
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
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비정규직 차별 철폐, 정규직 조직화
영세사업장, 여성노동자 등 미조직 노동자 조직화
산별교섭체계 토대 마련
임금격차 해소와 동일노동 동일임금 원칙에 입각한 사회적 임금체계 마련
사회복지제도 확충
노동자 정치세력화와 사회변
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화원. 2021
김재희,and 배식한. \"지능 자동화 시대, 탈-노동의 의미와 교양교육의 가치.\" 교양교육연구 17.5 (2023): 25-37.
이다혜(李多惠). \"근로자 개념의 재검토 : 4차 산업혁명, 플랫폼 노동의 부상에 따른 ‘종속노동’의 재조명.\" 노동법연구 0.
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노동기구 총회의 근로자 대표 및 고문 선정 문제, 제주대학교법과정책연구소
◇ 박현석(2002), 국제노동기구(ILO) 협약 권고와 한국, 전국금속산업노동조합연맹 법률원
◇ 장석화(1991), 국제노동기구 가입과 노동법 개정방향, 대한민국국회
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