|
화, 경총 노동경제연구소, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 유형
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅲ. 고용조정의 중요성
Ⅳ. 고용조정의 요인
Ⅴ.
|
|
|
노동
지청에서 행하며 근로복지공단과 한국산업인력공단이 업무의 일부를 위탁받아 수행 중임
- 현재 사회적 기구의 성격을 갖고 있는 것은 고용보험위원회2)가 있음. 고용보험위원회는 고용정책심의회에 비해 노사의 대표성이 강화된 것이
|
|
|
근로자의 삶을 파괴하고 노동시장의 신뢰를 훼손하는 심각한 문제이다. 본인은 부당해고 심판과 판결 사례를 통해 한국 사회의 노동권 실태를 들여다보면서, 단순히 제도적 보완을 넘어서 사회 전체의 인식 변화가 필요하다고 본다. 노동자
|
|
|
노동자의 다수가 비정규직인 상황에서, 산전 후 휴가급여의 개별 사용자 부담은 결국 비정규직 여성근로자를 모성보호의 사각지대로 내모는 결과를 초래한다. 그러므로 산전 후 휴가 전 기간의 급여를 사회보험화 하는 것은 시급한 과제이다
|
|
|
노동시장참여와 가정의 양립이라는 하나의 목표를 설정하고 그것에 맞추어 논의를 전개하다보니 직장에 근무하고 있는 정규직 여성근로자 외에는 포괄하지 못하는 한계를 가지게 되었다. 따라서 후속으로 이러한 부분에 대해 포괄적으로 접
|
|
|
근로시간의 준수 및 비 정규직의 최소화를 통한 집배원의 책임감, 성실감을 촉진시키도록 해야함
리엔지니어링
교육 등을 통한 비숙련 노동자의 숙련노동자화가 제대로 이루어지도록 해야함
통합자동화 기술개발 필요
인터넷구매를 통한
|
|
|
. 1. 저자 제레미 리프킨
2. 작품내용 요약 및 분석
3. 정보화시대와 대량실업시대의 도래
4. 제3차 산업혁명의 진통, 고용없는 성장
5. 피터 드러커와의 비교분석
6. 작품에 대한 비판적 접근
7. 지식노동자와 서비스노동자의 삶
|
|
|
화 하려는 편협한 이기주의를 탈피해야 한다. 노동운동 세력들은 장기적이고 책임감 있는 대안을 갖고 대전환의 기회들을 활용할 수 있어야 할 것이다. 노동운동은 국민경제의 책임있는 당사자가 될 수 있는 조직적 능력과 사회적 책임성을
|
|
|
증가
2) 영세 자영자의 보험료 부담 능력의 한계
3. 근로자와 지역가입자의 불형평성
4. 기금운영의 비효율성
1) 비정규직 근로자의 사업장가입자 전환
2) 납부예외자 및 장기체납자 축소
5. 급여의 적절성 확보 -재정안정화 측면
6.연금제도의
|
|
|
증가했다. 이러한 변화는 디지털화와 기술 혁신이 주도하는 새로운 경제 트렌드를 반영한다. 또한, 고용 양극화 현상도 심화되었다. 정규직과 비정규직 간의 격차가 확대되면서 노동시장 내의 불평등이 증가했다는 것이 이를 증명한다.
2) 임
|
|
메뉴펼치기
