|
증가가 학교 교육의 질적 하락에서 오는 현상이며, 교사에게 책임이 큰 만큼 평가제도를 통해 교사들에게 자극을 줌으로써 교사와 교육의 질을 높여야 한다는 주장을 하고 있습니다.
그러나 교원단체들은 평가제도의 객관성 마련이 쉽지 않
|
|
|
노동시장정책은 노동시장의 유연화를 위해 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로자 등 비전통적인 고용형태를 폭발적으로 증대시킴으로써 노동시장의 양극화, 사회적 불평등의 증대, 근로자 기본권의 훼손 등을 가져온 것으로 평가할 수 있다.
|
|
|
화
2) 시간제 노동주간의 실시
2. 비정규직 고용형태의 활용과 관련한 기술적인 지원
3. 비정규직의 정규직 전환을 위한 각종 지원제도 마련
1) 정규직 전환제도에 관한 지원 강화
2) 비정규직에 관한 능력개발 확대
Ⅳ. 여성정책과 근로여
|
|
|
화하고 노동, 자본, 정부간의 협력을 강화하는 조치 필요
노동조합을 비용의 증가요인으로만 볼 것이 아니고 생산성 향상의 동반자로 보는 시각을 강화
노동조합 및 노동계의 정치세력화를 막는 요인을 제거
마지막으로 노동자에 대한 사회
|
|
|
노동조합의 인적자원과 재무적 자원이 분산되어 노동조합의 정책역량 강화를 위한 선택과 집중이 어려운 구조를 갖고 있다. 노동조합의 정책역량 강화를 위해서는 보다 포괄적인(encompassing) 업종별 . 지역별 . 산업별 형태로 조직을 재편하거
|
|
|
조직되기 때문
노동조합은 경영권에 도전, 경영의 신축성 제약
➡ 경영의 효율성 제한
노동조합은 근로자의 충성심을 감퇴시킴
노동조합에 대한 악평이 존재
노동운동에 대한 가치관 차이 : 노동조합은 고용의 안정성과 민주화를
|
|
|
화해야 한다. 예를 들어 청와대나 기획재정부 등에 외신대변인팀을 확대ㆍ개편해 외신기자들에게 한국을 좀 더 잘 설명하게 해야 한다. Part 01 글로벌경제 현주소
100년 기업도 무너지다
글로벌경제 반등 시나리오 4가지
브로큰 윙 시나
|
|
|
화적 가치들을 무시하는 뿌리없는 정책개혁안은 단기간에 변화되기 어려운 그러한 요인들을 부정하려는 시도에 불과하다. 바꾸기 어려운 현재의 생긴 모습을 정부나 기업의 노동정책을 통해 변화시키기 보다 소중한 전통으로 인정해야 하고
|
|
|
노동자의 70%가 여성노동자인 현실은, 남녀차별이 이제는 고용형태에 따라 구조화되었음을 나타내준다. 비정규직 노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구이다.
비정규근로의 상황과 문제점 및 해결의 기본적 관점
1. 비정규근로의 상황
|
|
|
비정규직 문제, 조직 강화, 노동시간 단축 등입니다. 그러나 이 기업은 노사관계의 힘으로 이미 보여 주었고 잘 해 나갈 수 있다고 생각됩니다. 기업의 이름에서 느껴지듯이 항상 초심을 잃지 않고 노사가 화합하여 성장 해 내리라 생각됩니다
|
|
메뉴펼치기
