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화)’ 역량에 달려있는 것이다.
※ 참고자료 및 문헌
최신 노동경제 동향 2007. 10. 22 노동부
보도 참고자료 2007. 10. 27 노동부
김도영, “정규직과 비정규직의 근로 결정요인과 임금격차 분석”, 동국대 대학원; 석사논문, 2006.
조계준, “비정규
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노동시장 내 취약계층인 청, 장년과 여성을 중심으로 비정규직이 고착화되고 있고 이것은 부익부 빈익빈의 소득격차의 확대로 드러나고 있다.
그러나 노동시장 유연화에 따른 비정규 노동자의 급증이 비정규 노동자의 저임금과 열악한 근로
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화되고 있다. 이를 해결하고자 정부와 경영계, 노동계, 관련 단체, 노사정 위원회 등을 통해 해결책을 찾고는 있지만 이익집단간의 대립으로 인해 해결도 쉽지 않다. 하지만 이에 대한 해결은 어느 정도 해소해야 한다.
비정규직인 근로자들을
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화를 부여하고 조직에 대한 몰입도를 증가시켜 비정규직이라는 현재의 상태로 인한 생산성 저하를 방지하도록 해야 한다.
참고문헌
한국사회문제, (한국방송통신대학교출판문화원), 2017.
노동부, 2012, 『고용형태별 정규-비정규 임금격차(업
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노동정책 비교
Part 3. 노무현 정부
1. 노무현 정부의 노동 정책과 공공부문 노동 통제
1) 노동 정책의 변화와 노동 통제
2) 상시적 경영혁신 체제의 정착과 공공부분 노동통제
3) 공공부문 비정규직과 노동 통제
2. 1998년
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비정규직 조직화 현실과 과제 자료집(2001. 5. 25-26), pp. 53-84.
이창구, \"비정규직 노동자는 슬프다 : 해고위험에 온갖 차별-설움의 나날\", \'뉴스피플\' 473호(2001/06/21), pp. 20-21.
임승현, \"노동법의 재개정과 비정규직 근로자의 근로조건\", \'평등\'
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노동에 동일임금 원칙을 적용시키되 단계적으로는 하후상박형 임금인상을 체결 ▶ 정규직 임금 대비 최소 ( )%이상의 임금 보장 ▶ 비정규직 노동자에게 근로기준법, 산업안전보건법, 산재보상보호법, 4대보험 등 노동관계법 적용 ▶ 법을 위
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노동자 문제를 제대로 해결하기 위해서는 무분별하게 확산되고 있는 비정규 사용의 억제와, 부당한 차별의 철폐, 권리보장의 방향으로 법안이 추진되어야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직의 정의
Ⅲ. 비정규 고용 증가원인
Ⅳ. 비정규
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화된 산업사회진전, 그리고 장기적인 경제 불황 상황에 직면, 고학력화, 여성 노동인구의 증가, 젊은 계층의 새로운 근로관계 형태 등등 요인들은 이미 앞서 예기한 바와 같이 복합적으로 작용하여 비정규직 근로형태를 생성시키고 증가시키
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화하는 경제정세 흐름에 부합하는 방법일 것이며 경직된 노동시장에 유연성을 더하는 방법일 것이다.
*****참고문헌*******
#한국 경영자 총협회 발간 경영계 2004년 5월호(통권 제 308호)
<특집 - 비정규직 근로자의 현황과 문제점>
#근로자 파
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