|
노동시장의 성별불평등을 보완하기 위한 방법을 적극 모색하고 연금의 적용대상에 비정규직 근로자를 적극 포함할 필요가 있다.
셋째, 여성의 가사노동에 대한 수급권을 인정할 필요가 있으며 여성이 하는 가정 내 아동, 노인, 장애인에 대
|
|
|
근로자의 휴직기간 중 임시직을 고용하는 경우 등을 예로 들 수 있다. 임시직 근로자에게도 근로기준법이 적용되며 계약기간 동안은 고용이 보장된다.
Ⅱ. 비정규직 근로자의 증가 원인과 문제점
1. 비정규직 증가원인
한국의 노동시장에선 1
|
|
|
노동시장의 정치사회학, 정이환, 2006년, 도서출판 후마니타스
3) 젊은이는 왜 3년 만에 그만 두는가?, 조 시게유키, 2008년, 도전과 응전
4) 우석훈, 이제 무엇으로 희망을 말할 것인가, 지승호, 2008년, 시대의 창
5) 비정규직 증가, 일본 경제회복
|
|
|
비정규직 노동자가 전체 노동자의 과반수 이상을 차지하고 있고, 불합리한 대우를 받고 있으며, 비자발적인 비정규직 노동자가 계속해서 생겨나는 현 상황은 결코 정상적인 것이라고 볼 수 없다. 이 추세로 비정규직 노동자가 계속 증가하게
|
|
|
비정규직 근로자 발생 배경
Ⅱ. 비정규직 노동계약의 의미
1. 비정규직 노동자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
3. 정규직과 비정규직 비교
4. 비정규직 규모
5. 비정규직의 실태
Ⅲ. 비정규직 노동계약의 등장배경과 증가원인
1. 비정규
|
|
|
근로자에게 적용되도록 재설계 해야하며, 이 경우에도 모든 근로자에게 법적, 제도적으로 보장되어 있는 권리부분은 단기고용 근로자에게도 당연히 적용되어야 한다.
앞에서 우리는 기업과 비정규직 인력을 위한 효율적인 채용관리, 교육 및
|
|
|
비정규직 여성노동자 조직화방안\", 한국여성노동자협의 회·한국여성연구소·전국민주노동조합촌연맹.
김선수, 2000,\"비정규 근로자 보호를 위한 법개정안\", 비정규공대위 공청회자료.
김소영·김태흥, 1999,\"근로자로 보기 어려운 여성취업
|
|
|
비정규직에 대해서 공격을 받고 있는 것 같습니다. 과거의 노동 문제를 보면 격차의 문제가 나오면 학력별 격차가 매우 심했습니다. 70년대, 그리고 80년대 중반에는 규모별 격차라는 게 심했습니다. IMF 이후에는 정규직과 비정규직간의 격차
|
|
|
화하는 대신 시장의 경쟁적 원리를 전사회적으로 도입하게 되었는데, 노동시장에서는 노동의 유연화라는 노동력의 관리형태의 변화로 인하여 임시직 및 파견근로가 확대되어 비정규직이 증가하게 되었다.
이러한 신자유주의 경제정책의 영
|
|
|
노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
① 근로기준법
[ 균등대우 원칙]
우선 비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를 수행함에도 근로조건에서 차별을 받고 있는 것을 시정하기 위해 근로기준법에서 \'비정규 근로자에 대한 균등대우 원칙\'을
|
|
메뉴펼치기
