|
비정규직의 주된 고용 형태는 기간제 계약직, 파견직, 용역업체 소속 노동자 등으로 구분되며, 이들은 일정 기간마다 계약 갱신을 반복하는 구조를 가지고 있다. 현대자동차는 특히 생산직에서 비정규직 비율이 높으며, 생산라인에서 근로하
|
|
|
노동의 숙련을 인정하지 않고, 유급 돌봄노동의 저임금으로 이어지기도 하였다.
19. 비정규직 근로자
비정규직의 용어의 개념을 살펴보면 여러 다른 국가들에서 irregular(or non-regular), precarious, contingent, non-standard, temporary, atypical, casual 등의 각
|
|
|
화된 실업, 실업정책의 과제-복지동향 2001.12
김유선, 비정규직 노동자 규모의 실태-복지동향 2001.7
한동우 비정규직 근로자와 사회복지-복지동향 2001.7
www.work.go.kr 1) 적용대상 관리 효율화
2) 고용안정 인프라 구축(직업안정조직 확충과
|
|
|
화를 점점 더 바라지 않는다. 이대로라면 소수의 전문엘리트만을 남겨둔 채 거의 모든 이들이 기업들이 선호하는 여러 비정규직형태들, 즉, 계약직이나 용역업체로 인한 파견근무, 일용직, 특수고용직등 근로자에게 점점 더 불리한 근무형태
|
|
|
노동과 노동자의 건강”
김종진, “서비스산업 노동자 감정노동과 직무스트레스, 어떻게 볼 것인가?”
한겨레,'비정규직 고용불안 스트레스도 업무재해', 2009.09.01
SBS, ‘그것이 알고싶다.’(06.8.26, http://tv.sbs.co.kr/docu/)
경향신문, ‘노동 스트
|
|
|
비정규직 비율이 높아지는 추세를 보여준다. 비정규직의 유형에는 비정규직 근로자가 가장 흔히 접하는 파트타임 근로, 일 1. 비정규직의 개념 및 유형
2. 비정규직 근로실태 분석
3. 비정규직 근로자의 문제점
4. 조직 내 비정규직
|
|
|
노동권 확립에 힘을 써야할 것 같다. 비정규직의 새로운 노동권에 대한 시도조차 어렵고 길겠지만 우리의 이웃과 나를 위해서 노력해야한다. 1. 비정규직 개념
2. 비정규직 증가원인
3. 비정규직 유형
4. 비정규직의 장단점
(1) 장점
|
|
|
화
3) 실업증가
4) 인력중개 전문업체의 등장과 발전
5. 현재 한국사회의 노동문제 해결 사례 – 임금피크제
6. 현재 한국사회의 노동문제를 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지
1) 고용형태의 다양화
2) 비정규직 고용과
|
|
|
노동자의 조직화에 있어서 고민되어야 할 지점은 이와 같은 개별 여성에 대한 지원으로의 접근이 아니라 좀더 광범위하고 포괄적인 여성의 집단화 모델 개발이 필요하다는 것이다.
3. 임노동 개념이 갖고 있는 젠더 편향의 모습들을 넘어야
|
|
|
조직화 방안으로서는 별로 성공적이지는 못했다고 평가된다. 한 연구에 의하면 준조합원들은 노조가 제공하는 서비스에는 관심이 있으나 노조에 가입하려는 적극적 의지를 가지지 않는 것이 보통이었다.
3. 비정규직 노동자의 조직화
미국
|
|
메뉴펼치기
