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근로빈곤층이 될 수도 있다. 실제로 일본의 상대적 빈곤율의 상승은 인구 고령화와 더불어 비정규직 사원의 증가에 기인한다.
5.신규 대졸자의 취직 내정률(매년 10월 현재)은 2009년 3월 졸업 예정자 69.9%, 2010년 3월 졸업 예정자 62.5%, 2011년 3월
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노동수요가 변화하는 추세에 대응하여 근로체험 학습을 강화하여 일자리 탐색과 경력형성을 지원해 나갈 필요가 있다.
6. 청년고용 인프라의 양적 · 질적 확충
노동시장에 관한 체계적인 정보시스템 구축과 청년층에 적합한 취업알선 프로
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화8하여야 한다.
5. 여성노동정책이 변화되어야 한다.
그간 정부의 여성노동 정책방향은 국가경쟁력 강화를 위한 기업규제 완화와 노동력 유현화 전략이었다. 그래서 여성노동력을 저임금의 단순노동력, 비정규직 노동력으로 활용하려는 방
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비정규직화
1) 행정자치부 행정보조 원 100% 감원
2) 국세청의 교환직 차별해고와 비정규직 전환
3) 원자력연구원
4) 근로복지공단
5) 중고등학교의 경우
3. 고용관리의 분산화, 비공식화
Ⅴ. 구조조정과 상호저축은행구조조정
1. 서민금융
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근로시간단축의 영향과 법적과제 ( 이은오 숭실대 노사관계대학원 )
♣ 참고문헌
구조조정의 다양화와 워크셰어링 (박중구 외저 | 서울산업연구원 | 2001 )
대한민국 희망보고서 유한킴벌리 ( KBS 일요스페셜 취재팀 | 2004)
유한킴벌리: 세계가 배
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대한 직업교육 및 훈련미비
(4) 노인취업 적합 직종 개발부족
7. 노인취업의 대책 및 개선방안
(1) 노인취업 인식의 전환
(2) 정책적 노인취업 장려
(3) 취업기관의 전문화 및 훈련 활성화
(4) 노인에 맞는 일자리 개발
8. 결론
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화, 자동화 추세로 인한 고용없는 성장에 대한 고민이다. 이는 고용의 안정성과도 관련있는 사안으로 우리사회가 안고 있는 비정규직 문제와 연관지어 그 해결책을 모색해야 한다. 비정규직 일자리를 보다 안정적으로 운영하거나 너무 비중
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화 시대의 경제공식, 명진출판, 2005 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1.저출산의 원인
1)사회 구조적 문제
(1) 불균형의 한국형 경제모델
(2) 비정규직의 증가
(3) 법제의 형식성 →근로여성 모성보호 3법을 통해
(4) 보육시설 미비
(5) 돌봄노동(Care Work
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근로, 임시근로, 파견근로, 재택근로 등의 비전형 근로가 확산되고 있다. 이처럼 근로형태가 다양화되고 있는 요인으로는 일반적으로 ① 높은 실업률에 따른 노동시장의 불안정성, ② 기업의 시장과 경제여건 변화에 따른 탄력적 운영을 가능
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증가에 비해 질적 수준 미흡
2. 경제성장 둔화와 산업구조 변화
3. 경력직 선호와 상시 구조조정
4. 청년층 직업관과 근로의식 변화
Ⅳ. 미취업 청년층의 실태
1. 미취업 청년층의 인적 속성 및 가정환경
2. 청년층 미취업자의 노동시장 경
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