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근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
① 남녀의 실업률 비교와 그 함의
② 여성 근로자의 비경제활동인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위
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근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
☞나의 견해☜
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화로 노동력 유동화가 높아지면서 고용조정과 고용안정을 조화시키고 평생직장사회에서 평생직업사회로의 전환을 위한 노동시장 인프라 구축도 시급하다.
중소제조업 및 건설업 등에서의 인력난이 심화되고 외국인력의 유입이 증가되면서
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노동시장에서 일하였거나 현재 고용되어 있거나 혹은 구직활동을 한 경험이 있는 사람’으로 좀 더 광범위하게 정의하고 있다. 이렇게 정의할 경우 근로능력이 있으면서 일할 의사가 있는 사람들을 포괄 할 수 있고, 비정규직 임금노동자, 영
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근로빈곤의 원인에 대한 실증 연구:1982-2004/ 심상용/ 가톨릭대 대학원/ 2006
⑨근로빈곤층의 가구유형과 근로능력에 따른 빈곤기간에 관한 연구/ 신은주/ 연세대 사회복지대학원/ 2004
⑩근로빈곤층을 위한 고용지원 강화방안/ 허재준/ 한국노동
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내에서 성매매 합법화와 노동조합의 설립을 통하여 성매매 종사자의 근로조건 개선 및 인권보호를 달성하는 방법을 재검토할 필요가 있다고 생각된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성산업
Ⅲ. 성매매 종사자의 노동법적 지위
Ⅳ. 마치며
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노동법은 근로자의 권리를 최대한 보호함이 목적이라기보다는, 사회 현실과의 고려 속에서 근로자의 권리를 실질적으로 보장하는 것이 목적이라고 본다. 우리의 제정근로기준법이 제법 높은 수준의 법제였지만, 사회적, 경제적 상황과 조화
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화를 시도하였다. 첫째, 본 연구는 취업 주기(employment spell)의 경과에 따른 노동시장 이탈확률을 분석하는 동태적인 연구방법이다. 둘째, 본 연구는 일반적인 노동시장이행의 결정요인 분석보다는 대상을 초등학교 3학년 이하의 자녀를 둔 기
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비정규직
Ⅸ. 여성정책과 고령화시대
Ⅹ. 여성정책과 공익
?. 여성정책의 평가와 과제
1. 소극적?형식적인 법제
2. 여성노동권 보장 미약
1) ‘권리’로서의 개념 미약
2) 여성노동에 대한 보호와 평등의 혼란
3) ‘적극적 조치’의 부
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화 하려는 편협한 이기주의를 탈피해야 한다. 노동운동 세력들은 장기적이고 책임감 있는 대안을 갖고 대전환의 기회들을 활용할 수 있어야 할 것이다. 노동운동은 국민경제의 책임있는 당사자가 될 수 있는 조직적 능력과 사회적 책임성을
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