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권리의 회복과 캠페인 등을 통한 사회 운동으로 해결할 수 있을 것이다. 이를 위한 도구로 인터넷에 블로그나, 트위터등을 활용하면 좋을 것이다.
-비정규직 여성의 문제 해결
일하는 여성 노동자의 70%가 비정규직인 만큼 고용보험 가입률을
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비정규직의 조직화와 차별철폐】
• 비정규직 확산 금지.
신규채용시 비정규직 우선 채용.
• 임금, 복지 등 사내 하청 노동자의 획기적 처우개선과 차별 철폐.
• 근로자 파견법 철폐 등 법제도적 개선요구.
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의의
2. 국민연금의 발전과정
3. 국민연금의 내용
1) 적용대상
2) 연금급여
3) 재정부담
4) 관리운영체계
II. 고용보험
1. 고용보험의 의의
2. 고용보험제도의 적용범위
3. 고용보험사업
4. 운영 및 재원
III. 산업재해보험
1.
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근로자들의 건강과 관련된 복지정책을 파악한다.
<여성근로자에 대한 특별보호>
1. 생리휴가
근로기준법 제73조 사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
(1) 의의
사용자는 여성근로자가 청구하면 월1일의 생리
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정의
2. 연구 기대효과
Ⅲ. 역사적 발달
1. 한국
2. 스웨덴
3. 독일
4. 일본
5. 러시아
Ⅳ. 실태 및 현황
1. 법적근거
2. 의의
3. 실태 및 현황
Ⅴ. 대책
1. 추진방향
2. 개선방안
Ⅵ. 결론
참고문헌
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근로자 사망사고에 대한 재해발생 원인
1) 근로자 사망사고
2022년 10월 15일 경기 평택시 SPC그룹 계열 SPL(에스피엘) 제빵 공장에서 20대 여성 노동자가 소스 배합기에 몸이 끼어 사망하는 사고가 발생했다 서울신문, ‘평택 빵공장 끼임 사고’
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노동상담소 개소
⇒장애인 고용차별금지 이행수단을 전담하며, 광역 시도에 우선 설치해야 한다.
⇒임금, 근로수단, 노동3권 침해 등 고용된 장애인이 노동자로서의 기본적인 권리침해와 사업장에서의 차별을 받을 경우, 이에 대한 상담과 고
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권리를 주장하기 위한 일차적인 과제는 신자유주의 세계화에 맞선 사회운동들 간의 연대다. 노동자운동, 농민운동, 여성운동, 빈민운동 등 부문영역별로 분리 형성된 운동들이 상호 침투하는 과정이 없다면 누구나 누려야 할 인간다운 삶의
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노동자가 받는 임금은 노동자 자신과 자신의 가족이 생활해 나가는 데 필요한 재화를 구입할 수 있는 정도의 금액으로 정해진다는 것이다. 임금이란 노동자의 생존비용의 크기 내지는 최저생활비에 의하여 결정된다고 보는 학설이다.
② 한
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노동자의 소득을 증가시키고 아울러 국가 취약계층부터 복지를 확대하면서 종국에 가서는. 모든 국민에게 보편적 공정한 복지를 펴나가야 할 것이다. 따라서 무조건 퍼주기 식 복지가 아니라 경제성장과 연결되는 복지모델을 만들어 나가야
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