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노동조합총연맹 편집부(2001), 「민주노총 사업보고(2000년)」, (전국민주노동조합총연맹)
[보고서]
송호근(2001) , 「21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책」(전경련)
[토론회 자료집]
동우공영노동조합외 (2000) 「비정규직 노동자운동의
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비정규직 근로자가 늘어 가는 가에 대한 근본적인 성찰과 공통된 인식이 필요하다. 그러기 위해서는 사측과 정규직 노동자, 노조의 고통분담이 필요하다. 비정규직 보호대책도 필요하지만 기업경쟁력, 나아가 국가경쟁력을 훼손하지 않는 범
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노동시장 내 취약계층인 청, 장년과 여성을 중심으로 비정규직이 고착화되고 있고 이것은 부익부 빈익빈의 소득격차의 확대로 드러나고 있다.
그러나 노동시장 유연화에 따른 비정규 노동자의 급증이 비정규 노동자의 저임금과 열악한 근로
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비정규직 근로자의 고용에 있어 고용의 목적, 근로계약기간, 임금에 관한 사항, 취업 장소, 종사할 업무의 내용, 근로시간, 징계와 퇴직에 관한 사항 등을 서면으로 작성할 의무를 사용자에게 부담시키고 이를 노동조합이나 근로자 대표에게
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labor/342440.html
기타 인터넷 검색
http://gimche.tistory.com/666?srchid=BR1http%3A%2F%2Fgimche.tistory.com%2F666
http://cafe.naver.com/woorimaul.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=11451 서론
본론
1. 비정규직이란?
2. 비정규직 보호법 입법 추진 배경
3. 비정규직 실태
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자본주의적 산업화의 전략
3. 한국에서의 노사갈등의 역사적 유형
Ⅲ. 노사관계의 변화
Ⅳ. 노사관계의 이중성
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
Ⅶ. 노사관계 개선 사례
Ⅷ. 향후 노사관계의 개선 방안
1. 노동기본
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비정규직 노동의 현황과 활용방안, 성균관대 대학원
박혁(2002) : 한국 비정규 노동자의 노동 불안정성에 관한 연구, 연세대 대학원
방하남(2003) : 21C 근로복지 정책의 방향과 과제, 한국사회정책학회
이상학(2001) : 비정규 노동의 현황과 과제,
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노동자 문제의 해결방안
이주노동자들 역시 사회보장 수혜대상이 되어야 하며, 노고 가입 및 노동3권이 보장되어야 하는 다 같은 노동자들이다. 우리국민에게 적용되어야 하는 자유권이 이들에게도 보장되어 강제 노동을 금지해야 한다. 또
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노동위원회에서 양 당사자간 조정을 하나, 조정이 어렵다고 판단되면 조정종료 결정을 하고 준법투쟁등 단체행동을 노조가 한다.
- 이 경우 회사는 업무방해 및 출입금지가처분, 통행방해물배제가처분, 근로자지위부존재확인소송, 가압류,
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근로자로서 당당히 납세의 의무를 다하며 살아가는 국민의 한 사람이라는 개념으로 인식의 전환이 필요하다. 이는 이주노동자들의 인권 향상을 위해 무엇보다 중요하다. 즉, 나에게 인정되는 권리가 그들에게도 인정되는 권리라는 것을 인식
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