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노동관계법의 적용에 있어 내국인 노동자와 동일한 대우를 받게 됨.
2002년 현재 일본에 취업하고 있는 외국인 노동자는 약 71만명으로 전체 노동자의 1.3%를 차지하고 있다.
구 분
1995
1998
2001
전문기술문야 노동자
기능실습생 등
시간근로제 유
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자 미포함 및 단시간, 일부 업종 등 적용제외
○근로복지수혜율 : 퇴직금, 상여금 등 수혜율은 기간제, 시간제, 비전형 등 대부분 근로형태에서 증가, 비기간제만 감소
부록 5.
비정규직 노동자 실태현황조사 설문지
안녕하세요. 설문조사에
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근로자파견제도가 어떤 고용형태를 위하여 존재하고 있으며 노동시장의 변화와 함께 어떤 방향으로 변해 가는가에 대한 개념을 정부의 입장으로 명확하게 표명해야 한다. 다음으로 근로자파견제도는 온갖 형태의 비정규직과 대체관계에 있
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289명을 대상으로 실시한 조사결과에 따르면, 절반이 넘는 노동자들이 6개월 이상 근로를 해 왔고, 2년이 넘은 노조원도 37명에 이르는 것으로 나타났다. 심지어 5~7년이 넘는 하청노동자들도 있는 것으로 조사됐다. 이들이 노조를 결성하고 파
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법적규제와 노동자보호, 월간비정규노동 1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직의 원인
4. 비정규직의 문제점
5. 비정규직의 법적인 개선방안
6. 비정규직이 나아가야할 방향 제언
7. 나의의견 정리
<참고문헌>
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자료
http://blog.korea.kr/bjg509
http://www.molab.go.kr/
비정규근로의 실태와 정책과제 (2001), 이원덕, 한국노동연구원
비정규직 노사관계 (2003), 이원덕, 한국노동연구원
권리를 상실한 노동자 비정규직 (2007), 장귀연, 책세상 사회문제 - 비정규직문제
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근로조건의 보장을 목표로 한다. 비인간적 생활과 근로조건, 신체적 및 성적 유린과 굴욕적 처우를 방지하고(제10조-제11조, 제25조, 제54조), 이주노동자의 사상, 표현, 종교의 자유를 보장하며(제12조-제13조), 이주노동자의 권리에 관한 정보 접
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근로조건에 있어서나 관리에 있어서 많은 문제를 야기하고 있다. 문제점을 수정한 좀 더 세밀한 정책적 대안이 필요하다. 무엇보다 외국인을 노동법상의 근로자로 인정하여 인간으로서 누릴 수 있는 기본적인 권리를 유지하도록 개별 근로관
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노동자들의 현실
3. 전석만. 불법체류 외국인근로자의 법적권리에 관한 연구
4. 김경숙. 한국 다문화 가정 실태 및 교육 과제
5. 김성수. 이주노동자 문제와 그 대안 : 내재화된 자유주의를 중심으로
6. 조민식. 송시형. 다문화가정 자녀의 사회
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노동자의 문제가 사회여론화되었고, 이에 정부는 1994년 1월 24일 불법취업한 외국인 노동자에 대해서도 산업재해보상보험법과 근로기준법을 적용하기로 방침을 정하였음을 밝혔다.
ⅳ)한편 정부는 1994년 9월 16일 산재보상을 받지 못하고 추
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