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노동시장에서의 여성근로조건에 관한 분석,” 세무회계연구 19권 단 일호, 한국세무회계학회.
양소연. (2007). “비정규직 여성근로자의 실태와 직무 개선 방안에 관한 연구,” 석사논문, 동 국대 행정대학원.
장지연. (2001). 경제위기와 여성노
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1-1. 관련 영상
지식채널 e – 3년
1-2. 기륭전자 사례 설명
비정규직 노동자의 차별
- 부당 해고
- 기륭전자의 불법파견
- 05년 7월 5일 노동조합 결성
2-1-1. 정규직 근로자란?
2-1-2. 비정규직 근로자란?
• 비정규직 근로자
2-2. 비정규
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노동부 홈페이지)
Ⅰ. 비정규직
1. 도입
2. 비정규직의 정의
3. 비정규직의 종류
6. 비정규직 사례
(1)실패사례
1. 한국통신계약직 노동자 사례
1. 개요
2. 한국통신 계약직노조 관련 문제
(2)성공사례
금호타이어 사내하청 정규직 추가 전환
7. 대
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근로조건을 보장할 수 없게 만든다
즉, 상품, 노동, 자본 등에서 국가들 간의 총제적인 경쟁구도로 접어들었다는 것을 의미하는 것이다.
최근에 우리나라에서도 급격하게 진행되는 산업공동화와 글로벌 아웃소싱은 더 이상 한국의 근로자가
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노동자 과로사에서 기업과 국가의 대응 방식이 어떠하였는지를 비교해 보았다. 그리고 이로 인하여 발생한 사회적 논쟁으로 외주업체를 통한 비정규직 시스템 및 특수고용형태의 논란과 산재 사망사고 발생 시 기업과 사업주의 형사처벌 논
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비정규직 문제 해결을 요구하며 근로복지공단 비정규직이 분신하기에 이르렀지만 공공부문 비정규직은 나날이 늘어나고 있다. 비정규직 중에서도 가장 고통받는 간접고용 노동자들의 고통은 더욱 심하다. 이제는 정부가 공공부문 비정규직
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선변제 제도와 임금채권 보장제도를 이용할 수 있다(교재, p415).
지방고용노동관서는 노동관계 법령의 준수를 위해 사업장에 대해 행정감독과 지도를 하는 일과 근로자의 진정을 처리하고 권리를 보호하는 업무를 담당하는데, 권리구제업무
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근로자들에게 적절한 교육과 지원이 제공되어야 한다. 문화적 차이를 이해하고, 이를 극복하기 위한 정책적 지원이 이루어질 때, 한국 사회는 보다 다문화적이고 포용적인 사회로 나아갈 수 있을 것이다.
5. 참고문헌
김현수, \"외국인 노동자
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자와 근로자 그리고 고객의 3자간의 관계를 둘러싼 각 당사자들의 상대방에 대한 기본적 태도는 감정노동 문제에 주된 영향을 준다. “고객이 왕”이라는 과도한 권리의식으로 근로자의 인격권과 건강권을 훼손하는 무리한 요구와 언행, 사
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판례)을 정당화시켜 줄 위험성이 있다고 할 것이다. Ⅰ. 사안의 개요
Ⅱ. 대상판결의 요지
Ⅲ. 노조법상 근로자의 개념과 실업자·미취업자의 노조가입 자격
Ⅳ. 노조법 제2조 제4호의 해석
Ⅴ. 대상판결의 의의 및 입법적 대안
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