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근로권의 충실한 보장을 위해서는 그 어느 하나라도 없어서는 안 되는 것이다.
참고문헌
김윤식(2004), 근로자 파견제의 효율화에 관한 연구, 동아대 경영대학원
강성태(2002), 위법한 파견근로와 사용사업주의 책임, 서울대노동법연구회, 노동
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비정규직규모
전체 응답노조의 91.2%에서 비정규직이 있는 것으로 파악되고 있다. 이는 모든 노동조합에서 비정규직 고용의 문제로부터 자유롭지 않다는 것을 뜻한다.
특히 여성 비정규직 고용의 문제가 두드러짐. 전체 비정규직 노동자는 15,2
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자의 차이
- 활 동 3 : 앗, 노동자가 사라졌어요
▶ 목표
▶ 진행 방법
<읽을거리 2> 노동의 의미와 소중함
- 활 동 4 : 자본가의 권리 카드놀이
▶ 목표
▶ 진행 방법
<읽을거리 3> 뭉쳐야 산다. 노동절의 역사와 근로자의
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노동3권의 보호와 제한에 관한 연구, 연세대학교, 2007
◈ 박종희, 노동3권의 보장의의와 내용, 고려대학교 법학연구원, 2007
◈ 이인제, 노동3권보장의 기본원리, 대한민국국회, 1989
◈ 조경배, 노동3권의 주체로서 근로자개념과 특수고용노동자,
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근로기준법, 최저임금법 등 국내 노동관계법의 적용 대상에서 배제되어 실질적인 장기 취업노동자임에도 불구하고 노동자로서의 최소한의 권리조차 박탈당하고 있는 실정인 경우가 많다.
(13) 예술흥행공연자 인권침해 예방
예술흥행공연
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노동시장에서 여성노동자의 차별 양상
1) 취업 및 고용차별
2) 임금 차별
3) 승진 차별
4) 업무배치와 유리벽 현상
2. 성별분업 이데올로기와 관련한 이유
1)
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노동부(2022). 청소년 근로자 노동실태 조사
통계청(2023). 2023년 경제활동인구조사 청년층 부가조사.
대한민국 근로기준법. (2023). 법령/근로기준법 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론(본인의 견해 포함)
1. 청소년의 교육권과 노동권
1) 청소년의 교육권
2)
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노동조합 및 노동관계조정법, 전문법률과목, 2004
한국경제 2005. 4. 18 - 노조 지금이 변할때다, 과다한 노조전임자 Ⅰ. 단체협약의 의의
Ⅱ. 단체협약의 체결
1. 서면 작성
2. 서명과 날인
3. 단체협약의 신고
4. 단체협약 체결권의 제한
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자가 아니라는 이유로 대부분 각하 결정이 내려졌다고 한다.
특수고용 노동자들은 이같이 헌법상 노동3권의 가장 기본이라 할 수 있는 노동조합 설립조차도 과연 이들이 노동자냐라는 논란에 막혀 제대로 보장받지 못하고 있다. 당연한 권리
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노동\", 한울
김소영 ― \"고용형태 변화에 따른 노동법적 대응\", 한국노동연구원
김유선 ―\"비정규직의 규모와 실태\", 한국노동사회연구소자료집
민주노총 ―\"민주노총의 비정규 노동자보호 관련법 개정 요구안\", 비정규 근로자 보호 를
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