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근로자가 주를 이루거나 저임금으로 인하여 노동력을 보상받지 못한다는 점에서 여성 노동자의 노동 공급의 증가를 통하여 이에 관한 조율이 필요할 것으로 보인다.
이는 시대의 흐름에 따른 변화로 우리 사회에서 여성 노동자에게 바라는
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노동법”, (주)중앙경제
김승택외 3인 공저(2009), “고용과 성장”, 전영사
남성철외 9인 공저(2008), “한국의 노동, 어떻게 할 것인가 Ⅱ”,서강대출판부 서론(노동시장의 변화)
본론
- 비정규직 고용현황
- 비정규직의 증가원인
- 비정
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자료
구미현, 비정규직 여성노동자의 고용구조와 노동통제, 박사학위논문, 충남대학교 대학원, 2002.
김민주, 호텔종사원의 감정노동이 직무관련 태도에 미치는 영향, 관광학 연구, 1998.
김종진, 서비스노동자는 어떻게 일하는가, 한국노동사
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근로자 민원신고 센터를 설치 운영하도록 하여 임금을 받지 못한 외국인의 민원을 해결해 주고 있다.
- 산업재해에 대한 대책
필리핀, 네팔, 방글라데시, 스리랑카, 인도 등의 재외공간에 산재신고 보상신고 센터를 설치하여 외국인노동자들
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근로시간이 비체계적인 방법으로 변경될 수 있는 일자리
③ 미국 노동통계위원회(1995)-명시적, 묵시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 노동자 비정규직의 개념
비정규직의 범위
비정규직 근로자의 현황
비정규직의 주요
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자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
※ 참고
최저임금법 제4조(최저임금의 결정기준과 구분) ① 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을
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노동자에게 취업사증(또는 취업허가)을 발급하고, 그들을 고용하는 사용자에게 \'고용허가\'를 발급하여, 외국인력을 체계적으로 관리하는 방법으로써 외국근로자들의 안정적인 지위를 보장하고 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 하기
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근로자는 비사법기관인 국가인권위원회를 통해 권리를 구제받을 수 있다.
여기에서 말하는 성희롱은 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관(국가기관, 지방자치단체, 학교, 공직유관기관)의 직원, 사용자 또는 근로자가 자신의 직위나 고용
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우나 직장 내 성희롱 피해 근로자에 대해 사업주가 적절한 조치 의무를 이행하지 않거나 불리한 처우를 하는 경우, 피해 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 차별적 처우 등의 피해자가 노동위원회에 시정신청을 하면, 노동위원회
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근로자의 임금체불 피해가 발생했을 때 제일 빠른 방법은 사법기관을 통하는 것이며 판결문을 받아서 바로 재산을 압류하는 강력한 방법이 있고 노동부를 통하여 임금체불을 조사하고 임금지급을 종용하여 체불피해를 해결하는 비사법기관
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