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노동자와 급진적 노동운동의 전망(2001년 6월 2일), 역사학연구소 주최 노동사국제심포지움 발표문
이희성 / 정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토, 공법학연구 제5권 제3호
정이환 외 / 노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자의 사
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자로서 근무하는 실정이어서 연수업체가 실제로 출국교통비를 지급하는 경우는 극히 드물다.
위와 같은 사정들에, 산업연수생에게는 숙식 등이 제공되기는 하나 대체로 일반 근로자에 비하여 상당히 낮은 임금을 받고 있는 점을 보태어 보면
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노동자 스스로가 부담하며, 개인사업자로 등록되어 관계법상 자영인으로 취급되며, 고정급이 없고 운반실적에 따라 ‘운송료’의 형태로 보수를 받는다는 점에서 노동관계법상 ‘근로자’로 인정받지 못하고 있다. 이런 맥락에서 ‘위장 자
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의의...................................................P. 1
2절. 사회학적 이론에 근거한 감정노동자 설명.................................p.1-2
* 본론
1절. 감정노동의 원인..........................................................p.2-4
2절. 감정노동자의 현황...............
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노동조합 파견에서 단시간 및 기간의 정함이 있는 근로를 하는 노동자를 공급하는 사업을 할 수 있는 지원책을 마련할 필요가 있다.
11. 근로기준법상 `근로자\'의 개념 제규정 : 비임금, 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제
임금노동자로
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자, 근로자 모두가 합하여 국민으로서 각각의 역할을 수행하는 존재이기도 하다는 것이다.
이와 같은 사상에 근거를 두고 근로자의 노동3권이 제도화되고 보장되었으며 특히 쟁의권이 근로자의 특수한 권리로서 인정되었다. 그러나 쟁의행
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노동자 일반의 인권보장을 위해 가장 절실한 것은 법과 제도의 변경으로 이주노동자를 동등한 근로자로 인정하고 국제규범을 존중하여 정당하고 평등한 대우와 권리를 보장하는 것일 것이다.
그렇지만 진정으로 소수자의 권리를 보장함으
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근로자를 엄격히 규제하는 법률을 제정
-근로자파견법에서는 근로자 파견사업 허가 및 사업주의 의무사항 등은 행정법의 규제를 받고 파견근로자의 권리 및 보호, 처벌 규정과 관련해서는 노동법의 규제를 받음
1980년대 초반에 근로자파견법
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노동자의 경우는 ‘권리의 제한과 의무의 강조’로 표상되는 법만이 현존할 뿐이다.
청소년노동자에 대해 다루고 있는 관련법규는 대표적으로 노동활동과 관련된 근로기준법 제 5장 연소근로자 보호규정, 정규교육인 산업체부설 학교제도와
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노동의 숙련을 인정하지 않고, 유급 돌봄노동의 저임금으로 이어지기도 하였다.
19. 비정규직 근로자
비정규직의 용어의 개념을 살펴보면 여러 다른 국가들에서 irregular(or non-regular), precarious, contingent, non-standard, temporary, atypical, casual 등의 각
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