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비정규직 문제를 중대한 것으로 인식하는 것이 먼저이다. ‘적색 콤플렉스’를 가지고 있다는 한국인들. 그래서인지 자신이 월급을 받는 임금 근로자, 즉 노동자이면서도 노동문제가 자신의 일은 아니라고 생각하는 경향이 있다. 이런 상황
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근로자의 권리를 존중하는 기업문화를 구축하도록 독려할 수 있다. 이렇게 노동 법규 개선을 통해 근로자의 권리와 이익이 보호되며, 안전한 작업 환경이 보장된다. 이러한 개선 사항은 노동자들의 삶의 질을 향상시키고, 기업의 경쟁력과 생
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고 실행해야 함.
Ⅴ. 비정규노동자 차별철폐
1. 고용형태에 따른 차별 금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금
1) 제○조【균등처우】
① 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로
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단, 이 경우 단체교섭의 상대방으로서 사용자의 범위와 단체교섭거부 등 부당노동행위 등 구체적인 각론에 대하여는 일부 적용을 제한하는 것이 불가피할 것으로 판단된다. 1. 비정규직의 정의
2. 비정규직 보호 관련 논의의 주요 내용
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력하였음에도 인력을 채용하지 못한 사업주에 대해 외국인근로자의 고용을 허용한다.
셋째, 국내에 취업한 외국인근로자에 대해서는 내국인과 동등하게 노동관계법을 적용하여 정당하게 대우한다.
넷째, 외국인근로자의 정주화 방지를 위
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노동시장 재진입. 노동리뷰.
권태희(2010). 유연근로가 여성 관리자의 직장-가정양립에 미치는 효과. 여성연구.
김정우(2005). 비정규직 입법(안)을 둘러싼 노사정 쟁점. 노동리뷰.
박우성 외(2002). 비정규직 근로자의 직무만족 결정요인. 인사관리
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노동에 관한 연구』한국노동연구원
온수미 외(2007)『비정규직과 한국 노사관계시스템 변화 : 한미일 비교를 중심으로』
민주노총(2000)『민주노총의 비정규 노동자보호 관련법 개정 요구안』- 비정규 근로자 보호를 위한 법개정안 공청회 자
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권리침해가 발생하더라도 구제받지 못하게 된다. 특히 노동법의 경우, 근로자에게 반드시 필요한 지식이고, 교육의 필요성이 높다는 점에서 이를 의무화할 필요가 있다. 구체적으로는 직장 내 교육을 의무화함으로써 노동자들의 권리보호를
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자와 소년의 근로는 특별하게 보호된다. 사용자는 근로자의 업무상 재해에 대하여 요양보상, 휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장의비지급 등을 하여야 한다. 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고
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비정규직을 없애지 않고서는 나라가 망할 것이다”
어느 자동차 회사 비정규직 노동자의 자살 소식을 듣고 한 네티즌이 공분
에 차 온라인상에 올린 댓글이라고 한다 또 국가의 출산 장려정책에 대해 “부자들
의 노예 더 이상 낳지 말자”
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