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1. 비정규직
<비정규직정의>
비정규직이란?
우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 (temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자
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비정규직으로 돌린다. 회사에 막대한 영향을 끼치지 않는 말단사원을 비정규직으로 돌림으로써 회사는 저렴한 인력으로 똑같은 효과를 낼 수 있기 때문이다. 만약 내가 비정규직이 활성화 되어있는 상태에서 회사에 취직하게 된다면 정말 암
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육은 우리나라의 직업교육과는 달리, 직접 실무 환경에서 직업훈련을 받기 때문에, 독일의 청년들은 불안정하게 비정규직으로 편입 되지 않고, 대기업이나 중소기업이라도 정규직으로 능력을 인정받으며, 안정적으로 취직이 될 수 있다. 그
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비정규직의 평균 임금(월급) 119만 원에 전체 임금과 20대의 임금 비율인 74%를 곱해서 숫자를 뽑으면 88만원이 나오게 된다고 한다. 물론 20대 중에는 정규직으로 취직을 한 경우도 많을 것이고 대학생같이 아직 경제활동인구에 편입되지 않은
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비정규직 전체 평가에서 몇%에 들면 반드시 할 수 있다”라 말해주기만 한다면 그들의 생산성은 크게 높아질 것이라 본다. 이외에도 비정규직을 하면서 참여한 프로젝트를 모두 정리하여 책과 같이 내준다면, 타 회사에 취직할 수 있게 도와
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취직하기 어렵고 취직을 하더라도 비정규직에다 연봉이 적어서 불만이고. 40대는 대출 받아 산 집값이 떨어져 가슴이 답답한 상황에서 사교육비도 엄청나게 들어가다 보니 불만이 많다고 생각합니다. 저는 이러한 대한민국의 문제를 정확하
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