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권리 구제와 현실생활을 많이 다루고 있다. 이 둘을 통합한 한국생활 전반에 관한 취업안내서를 개발하고 이주노동자 교육에 적극적으로 활용할 필요가 있다.
Ⅲ.결론
우리나라 외국인 근로자들에 대한 정책의 나아가야 할 방향을 정리하자
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노동조합의 필요성
Ⅲ. 노동조합의 역할
1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동.
2. 노동법개정 등 각종 법?제도 개선투쟁
3. 정치?경제?사회 민주화를 위한 활동
4. 산별노조 건설과 노동자의 정치세력화
Ⅳ. 노동조합
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노동착취
1) 상황
2) 일방적 임금저하와 저임금 노동착취
4. 노조탈퇴 종용, 인권유린, 정당한 노조활동 방해
1) 노조탈퇴 종용
2) 회유
3) 정당한 노조활동 방해
4) 인권유린
Ⅲ. 전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 노동조합
Ⅳ. 전
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근로자의 증가원인 분석 및 과제\". 2001년도 한국사회학회 후기 사회학대회 발표논문: 3쪽
최장집. 1988. 『한국의 노동운동과 국가』. 부산: 열음사.
한국노동사회연구소. 2000. 『노동사회』 46 Ⅰ. 연구주제
Ⅱ. 연구 목적과 의의
Ⅲ. 연
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근로자보호 법령
1. 근로자 파견사업의 적정한 운영
2. 파견근로자보호 및 고용안정을 위한 조치
1) 근로자파견계약
2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치
3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치
4) 근로기준법 등 노동관계법 적용에 관한 특례
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수 있었던 임금상당액의 지급을 명하여야 한다. 1. 부당해산의 의의
2. 해산과 집단적 해고의 문제
3. 부당노동행위 의사의 징표
4. 해산(결의) 자체의 효력
5. 진정해산과 위장해산의 구별실익과 위장성의 표지
6. 노동자의 구제
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근로자 및 농업노동자도 포함시켜야 한다. 근로시간은 1990년부터 300인 이상 고용사업체에 주 44시간의 법정근로시간으로 정해 놓고 있으나, 최근에는 주 5일제가 실시되어 가고 있는 추세이다. 근로시간을 임금과 더불어 노동력 재생산에 큰
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노동자의 건강상 문제가 발생했다는, 즉 노동재해라고 부르는 것이 정확하게 주체를 담아내는 표현이라고 보이며, 또한 노동안전보건이라고 부르는 것이 노동자에게 다치지 않고 죽지 않고 병들지 않을 권리가 존재함을 정확히 표현해준다.
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근로자의 정당한 노동조합활동에 대하여 사용
자가 방해하는 행위를 말한다.
2. 부당노동행위 구제제도의 의의
사용자측의 근로자에 대한 부당한 간섭, 탄압, 억압, 조치 등에 대하여 입법조치로 근로자의 권리를 보호하는데 있다
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노동자를 1년 11개월간 비정규직으로 사용한 후에 해고해버리면 그만일 뿐인 것이다. 이는 대체 인원을 쉽게 찾을 수 있는 상황에서 임금도 싸고 권리를 보호해줄 필요도 없는 비정규직을 양산하는 법일 뿐이다.
▶파견 근로자를 양산하는 파
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