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노동위원회 모델처럼 파업 전 30일 의무 협상 기간을 설정해 2023년 일본의 노사 합의율(78%)을 벤치마킹할 필요가 있다. 셋째, 노사협의체 강화를 위해 경사노위(경제사회노동위원회)에 독일식 공동결정제(Mitbestimmung)를 접목해 이사회 내 노동
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의의 및 목적
1. 부당노동행위의 정의
근로자의 정당한 노동조합활동에 대하여 사용
자가 방해하는 행위를 말한다.
2. 부당노동행위 구제제도의 의의
사용자측의 근로자에 대한 부당한 간섭, 탄압, 억압, 조치 등에 대하여 입
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노위의 직·간접적 조정노력에 의한 화해해결로 취하되는 것으로 파악된다. 노동위원회의 심판사건으로 연간 처리된 건수 중 화해·취하는 약 40% 내지 50%에 이른다. 중노위의 재심단계에서도 약 35% 내지 40%가 화해·취하되어 화해·취하의 정
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노동관계당사자는 사적조정/중재에 의하여 노동쟁의가 해결되지 아니한 경우 노조법에 따라 노위에 노동쟁의를 조정/중재하여 줄 것을 신청할 수 있다. 이 경우 관할 노위는 지체없이 공적 조정 또는 중재를 개시하여야 한다.
사적조정 등이
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노동법과 정책 마련: 노동자의 권익을 보호하면서도 기업의 경쟁력을 유지할 수 있도록 합리적인 법과 제도를 마련해야 한다.
②사회적 대화 기구 활성화: 경제사회노동위원회(경사노위)와 같은 노사정 대화 기구를 강화하여 지속적인 협의
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