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자리 나누기는 비정규직을 활용한 일자리 나누기로 자칫 우리나라 노동시장의 질을 더욱 떨어뜨릴 위험성이 있다. 우리나라는 IMF 구제금융 위기를 겪은 이후로 무분별하게 신자유주의의 금융논리와 주주자본주의가 경제 전반에 적용시키면
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근로자가 능력개발사업으로부터 소외되는 결과를 낳고 있다. 따라서 교육훈련 기회 면에서 비정규 근로자가 상대적 불이익을 받지 않도록 관련 법규의 보완이 요청된다.
2. 사회보험 통합 일원화
비정규직 노동자 보호를 위해서는 사회보장
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비정규직 근로자에게 우선권을 부여하는 방식을 통해 비정규직 근로자들이 장기적인 고용 기회를 가질 수 있도록 할 필요가 있다.
4) 비정규직 근로자에 대한 사회적 인식 개선
비정규직 근로자는 종종 \'부차적인\' 노동자로 인식되며, 이러
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근로자를 사용하는 사용자의 개념이 보다 포괄적으로 인정되어야 한다고 생각한다.
참 고 문 헌
김용호, 사용자범위의 확대에 관한 법리, 숭실대대학원 박사학위논문(1998)
김형배, “근로기준법상의 근로자와 사용자의 개념”, 노동법연구,
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근로와 비정규직의 확대라는 노동시장의 변화도 급격하게 진행됐다. 일을 해도 계속 가난한 근로빈곤층이 늘어나고, 실업률 또한 높아지면서 근로자의 생활안정 보장과 소득 재분배라는 측면에서 최저임금제에 대한 논의의 중요성이 더욱
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쟁의권의 대상조치로 인사원의 권고제도가 있 다.
3) 독일
독일에서 공공분야에 종사하는 노동자에게는 공법인 공무원법에 의하여 그 신분이 법적 으로 보장되고 근로조건이 법정되는 공무원과 비공무원 노동자가 있다. 비공무원인 노동 자
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, 한국공인노무사회, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공인노무사(노동관계전문가)의 정의
Ⅲ. 공인노무사(노동관계전문가)의 의의
Ⅳ. 공인노무사(노동관계전문가)의 법률
Ⅴ. 공인노무사(노동관계전문가)의 자격
Ⅵ. 결론
참고문헌
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자의 일반적 특성
3. 소득수준과 경제적 여건
4. 가족관계의 변화
5. 사회적 지원
6. 생활습관
7. 육체적, 정신적 건강
8. 해고와 미래에 대한 인식
III. 실업이 노동자의 건강에 미친 영향: 외국과 한국의 연구결과 검토
1. 실업
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근로자의 임금청구권
* 안전보호시설의 유지의무와 배려의무
* 쟁의행위 종료 후의 근로관계
- 근로관계 회복, 불이익취급 금지
8. 부당노동행위제도
1) 의의
* 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하고 있는 근로3권을 자주적으로 행사하지
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자금, 학자금, 의료비 등을 지원하고 재취업 관련 교육을 지원한다.
Ⅳ. 마치며
근로관계 종료 후의 근로자 보호는 당해 근로자뿐만 아니라 당해 근로자의 가족의 생계에도 큰 영향을 미치는 것으로서 최근의 대량 실업 하에서는 그 의의가 더
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