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근로기준법이나 노동조합 및 노동관계 조정법의 근로자 및 사용자 개념을 확대하여 비정규근로자들의 근로자성 여부의 논란이나 사용자책임의 논란이 제기되지 않도록 법 개정이 이루어져야 할 것이다. 이는 사용자가 노동법의 적용을 회피
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자법인 연수생제도와 1993년 산업기술
연수제도를 시작으로 외국인 노동자가 대량으로 유입되었다. 이 두 제도
는 저임금과 열악한 근로조건으로 한국인은 취업하기를 꺼려하는 업종에
외국인 노동자를 연수생으로 받아들여 인력부족을 해결
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근로자이기 때문에 당연히 건강보험가입자 가 되어 건강보험료를 내고 있는 상황이라고 하더라도 가구내에 피부양자가 많거나 하는 등의 이유 로 기초보장수급자로 선정되었다고 가정하면 이 가구는 의료보호의 혜택을 받을 수 있는 권리가
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자(근로자의 연대보증인)에게도 피해
-▶ 근로자의 단체행동을 제한하는 방안으로 남발됨
사용자의 부당노동행위 의의, 종류, 구제절차등을 학습한다.
부당노동행의
부동노동행위(Unfair Labor practice) : 노동3권의 구체적 보장 위한 행정적 구제
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자리 해소는 질적인 측면에도 큰 문제가 있다. 정부가 2012년까지 4년간 창출된다는 95만 개의 일자리 중 91만 개에 해당하는 일자리가 질이 낮은 비정규직 건설 노동의 일용직이라는 것이다. 임금이 낮고, 공사가 진행되는 4년 이내에 기간 상
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노동부의 안전·보건 관련 사업장 지도·감독시 반드시 근로자대표가 참여할 수 있도록 조치하고, 산업안전보건위원회를 통해 사업장내의 안전·보건문제가 실질적으로 협의·추진될 수 있도록 위원회의 운영을 내실화 하는 방안을 강구한다.
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노동유연화를 관철시켰다. 그 결과 종신고용제의 폐지, 후생복지를 개인에게 전가함에 따른 사회안전망의 붕괴, 그에 따른 개개인의 양자화, 모두가 적인 사회, 사회계층의 몰락이 후폭풍으로 몰아닥쳤다. 또한 우리사회는 신자유주의의 합
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권리라기 보단 시혜적인 측면이 강합니다.
사회복지를 역사적으로 봤을때 초기엔 자선사업이 주류를 이루었으며 이는 고아, 장애인 등 스스로 자립이 불가능하며 사회적 약자로써 다른 사람의 도움 없이는 살아가기 힘든 자들을 대상으로 했
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노동 연구원.
전광석(2004), 사회보험법의 현황과 과제, 법제연구 27.
국민연금발전위원회, 국민연금재정추계(2012).
보건복지부, 국민기초생활보장제도 10년의 평가와 전환적 빈곤정책의 모색(2011) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보장제도의
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판단력, 신체적 능력을 고려하여 연령의 구분을 정했다.
3. 아동권리협약
4. 아동에 대한 견해
5. 현대의 관점에서 이해하는 아동을 개념화
6. 아동발달 원리
아동복지의 개념정의
8. 아동복지의 의의
9. 아동복지의 전제조건
참고문헌
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