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비정규직 노동자가 당면하는 문제
- 비정규 법안통과에 대해
- 고대서창 학우들에게
5. 대책
- 관련 제도와 법의 정비
- 노동행정의 강화
- 사회보험의 적용확대
- 공공부문의 고용관행 개혁
6. 우리의 의견
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비정규직에 의존하는 경향이 있다. 이러한 사실은 민간부문의 구조조정에도 큰 영향을 미쳐 지나치게 비정규직에 의존하게 만들었다. 공공부문의 존재이유는 시장기능의 실패에 대한 보완적 기능을 수행하는 것에 있기 때문에, 공공부문의
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비정규직근로자의 세계적인 사례와 현황
1. 미국 UPS사의 사례
2. 유럽의 비정규직근로자 현황
3. 일본의 사례
Ⅴ. 비정규직 근로자의 고용보장에 관한 우리 법의 규율과 한계
1. 고용관계의 성립
(1) 채용자유의 원칙과 그 한계
(2) 계약
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비정규직 노동의 보호에 관한 통일적인 법안의 마련이 급선무라고 하겠다.
나아가 노동인권, 특히 단결권을 억압하는 노동악법의 지속적인 개정노력이 필요하다는 점을 강조하고 싶다. 김영삼 정부하에서 불평등 교환의 노사합의로 개정된
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비정규직 근로자라는 용어뿐이다. 민주노총 주간신문인 「노동과 세계」 제 279호 보도에는 노동현장에서 위와 유사한 분신 노동자가 작년에만 배달호, 이현중 등 전국에 6명이 된다고 보도하였다. 비정규직문제가 사회적문제로 관심을 같다
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법의 실효성 강화
1. 명예근로감독관제도 신설
1) 의의 및 개정 이유
2) 개정방향
2. 상습범 처벌 강화
1) 의의 및 개정 이유
2) 개정방향
3. 체불임금에 대한 법정 이율 지급
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
?. 비정규직 정책의 방향과 제
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사항을 종합적으로 고려하여 면밀히 검토하여 이번 대책이 본래의 취지대로 효과를 달성하기만 한다면 공공기관의 역량제고에 도움이 되는 것은 물론 비정규직 문제 해결을 통하여 사회통합에도 일조하는 길이 될 것으로 보인다. 특히 향후
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비정규직 근로자의 규모
3. 비정규직 근로자의 문제점
1) 열악한 근로조건
2) 낮은 사회보장 혜택
3) 법적 비보호
4) 신분불안으로 인한 낮은 조직화율
4. 바람직한 해결을 위한 실천방안
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의
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비정규직 보호법이 시행된다. 그러면 사용자들은 선택의 기로에 서게 된다. 과연 우리 사용자들이 법의 취지에 따라 비정규 노동자들을 정규직화하거나 인간답게 대우하여 사회통합에 기여할 것인지 아니면 법을 회피하거나 악용하여 비정
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비정규직에 대한 차별 금지사항을 법으로 규정해야 할 것이다. 법적인 체제 아래 비정규직 노동자들은 권리를 보호받고 진정한 자유의 의미를 되찾을 수 있게 될 것이다. 특히 고용주의 임의대로 노동자를 타근무지 혹은 타업종으로 파견시
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