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비정규직화가 이루어지고 있는 집배원들 중 가장 낮은 층위에 속하며, 이 역시 여성노동자들이 담당하고 있다. 이렇듯 가내노동은 당연히 여성이 가정의 역할을 담당해야 한다는 구조에서는 더욱 심각해질 것이다.
따라서 임노동만으로 여
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법의 차별개념
2) 남녀차별금지법의 남녀차별개념
3) 개선방안
3. 현재 고평법
1) 간접차별의 개념과 성차별적 판단기준을 구체화하는 경우
2) 남녀차별금지법
3) 차별금지 규정을 구체화하여 차별을 금지하는 다양한 규정을 마련해야 한다
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로운 기회도 가지게 될 것이다. 물론 사회복지사는 정부와 민간 부문이 보호를 요하는 사람들에 대하여 어느 정도까지 책임을 져야 하는가에 관한 논의에도 변함없이 관여하게 될 것이다.
현대사회에서 사회복지실천은 사회적 기업, 이익 사
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비정규직이란?
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
■ 정규직과 비정규직 비교
1. 노동법의 적용
(1) 근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우
(2) 비정규 근로자와 노동법의 적용
2. 비정규직 법적 보호에서 제외되
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비정규직 여성 모성보호
- 모성보호법이 제정되어 시행되고 있는 상황이나, 이는 정작 모성보호가 가장 필요한, 기본생활비를 충당하기 위해 많은 시간 동안 근로를 할 수밖에 없는 비정규직 여성에게는 전혀 해당사항이 없어 유산이나 사산
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비정규직 업무 중심으로
5) 국립중앙도서관 아웃소싱 방향설정에 대한 소결
3. 서울소재 대학 도서관 아웃소싱
1) 도서관 아웃소싱 업체 수용시 확인사항
2) 대학 도서관 업무처리과정과 아웃소싱영역
3) 국내 대학도서관의 아웃소싱 순위
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비정규직이 중요한 사회문제인 이유
3) 여성 근로자 차별이 중요한 사회문제인 이유
6. 청년실업, 비정규직, 여성 근로자 차별 문제의 해결과정과 필요한 원칙
1) 청년실업 문제의 해결과정과 필요한 원칙
(1) 인식의 전환
(2) 투자활성화
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고려대학교 정책대학원 논문, 2011.
임선섭, 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안, 고려대학교 노동대학원 논문, 2011.
임운택, 금융시장 자본주의와 노동의 프레카리아트화, 경제와사회, 2015.
제갈현숙, 신자유주의 시기 한국의 노동 유연화와
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비정규직의 연대를 강화하여 노동자 내부 분열을 극복하여야 한다. 우리는 ‘하후상박’이라는 임금인상 원칙을 가지고 있었다. 더 어려운 처지에 있는 노동자들을 우선적으로 보호하여야 한다는 노동자 내부의 연대원칙이 우리 노동운동의
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비정규직투쟁(비정규투쟁)
1. 특수고용 노동자
2. 간접고용 노동자
3. 직접고용 노동자
4. 지역(일반)노조 형식의 조직
Ⅸ. 투쟁과 경제자유구역법투쟁
1. 월차휴가 폐지, 주휴?생리휴가 무급화
2. 파견제 확대 허용
3. 단체행동권 제약
4.
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