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비정규근로의 임금격차.” [노동경제논집]24권 1호 2001
4. “비정규 근로에 대한 개선방안 연구” 고려대학교 경영대학원 석사학위논문 인사조직전공 조성일, 2004년 6월
5. 최관병, “비정규직 보호, 사회 양극화 해소의 핵심” 직업과 인력개
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하지 않고 있는 점에 대해 심히 분노한다. 말로만 “법과 원칙”을 부르짖지 말고 행동으로써 불법행위를 자행하고 있는 범법자들에 대해서 즉각 단호히 대처하라.
이랜드 파업 결과
아직도 이랜드 파업은 해결되지 않고 ing 중이다. 없음
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보호를 정부의 역할로 인식하고 양극화문제를 해소하기 위한 노력을 해야 할 것이다.
7. 참고자료
곽승영 외, 2007, 양극화와 경제정책 : 세미나 보고서 2007.01 , 서울 : 국가경쟁력 플랫폼, 국가경쟁력 연구원
강신욱 외, 2009, 경제사회적 격차 해
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요구안
6. 2004년도의 임금협상안
7. 비정규직 노동조합
7-1. 비정규직 노동조합 임원소개
7-2. 2004 비정규직 노동자의 핵심요구사항
7-3. 비정규직자들의 입장
7-4. 비정규근로 해결방안의 모색
8. 결론 : 노사관계 혁신방향
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비정규직 근로자를 보호하지 못했다는 한계를 갖고 있다. 한편 한국정부와 IMF 간의 정책협약에서는 구조조정의 핵심사항으로 노동시장의 유연성 강화를 포함시켰는데 이러한 요구는 결국 임시국회에서 정리해고제와 파견근로제 등의 노동
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보호와 생존권 유지를 위하여 실질적이고 실현 가능한 성매매 탈피와 자활정책과 더불어, 제한된 범위 내에서 성매매 합법화와 노동조합의 설립을 통하여 성매매 종사자의 근로조건 개선 및 인권보호를 달성하는 방법을 재검토할 필요가 있
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비정규직까지 그린벨트과정 교육에 참가시킬 계획이다.
삼성에버랜드 홍보팀의 안창훈 과장은 "올해부터 블랙벨트자격을 따야만 팀장으로 승진할 수 있도록 했다"며 "이처럼 최고경영자가 강력한 실천의지를 표명하는 톱다운 리더십을 실천
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비정규직까지 그린벨트과정 교육에 참가시킬 계획이다.
삼성에버랜드 홍보팀의 안창훈 과장은 \"올해부터 블랙벨트자격을 따야만 팀장으로 승진할 수 있도록 했다\"며 \"이처럼 최고경영자가 강력한 실천의지를 표명하는 톱다운 리더십을 실
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비정규직까지 그린벨트과정 교육에 참가시킬 계획이다.
삼성에버랜드 홍보팀의 안창훈 과장은 "올해부터 블랙벨트자격을 따야만 팀장으로 승진할 수 있도록 했다"며 "이처럼 최고경영자가 강력한 실천의지를 표명하는 톱다운리더십을 실천
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비정규직 법안의 주요내용 및 쟁점
안주엽·조준모·남재량 / 비정규근로의 실태와 정책과제 (I, II, III)
조순경(2001) / 비정규노동과 노동정책의 과제, 한국노총
최영주 / 비정규직 노동의 문제 보호방안
최저임금위원회 / 비정규직에 관한 EU국
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