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원칙
3. 분업의 원칙
4. 지휘통일의 원칙
5. 명령일원화의 원칙
6. 공익우선의 원칙
7. 집권화의 원칙
8. 보상의 원칙
9. 계층연쇄의 원칙
10. 질서의 원칙
11. 공정성의 원칙
12. 고용안정의 원칙
13. 주도력의 원칙
14. 단합
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원칙
5. 지침일원화의 원칙
6. 전체이익 우선의 원칙
7. 보수적정화의 원칙
8. 집중화의 원칙
9. 계층화의 원칙
10. 질서유지의 원칙
11. 공정의 원칙
12. 비용정의 원칙
13. 창의존중의 원칙
14. 협동, 단결의 원칙
V. 인간관계론
1.
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원칙
10) 질서의 원칙
11) 형평의 원칙
12) 고용안정의 원칙
13) 독창력의 원칙
14) 집단사기의 원칙
II. 인간관계론
1. 제1단계
2. 제2단계
3. 제3단계
4. 인간관계론이 미친 영향
III. 근대이론
IV. 현대이론
1. 관리경제적 관점
2.
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가지는 널리 이해되고 있다고 하면서 마지막의 관리활동의 분석에 관심을 집중시키고 있다.
<그림> 페이욜의 관리체계
위의 그림은 페이욜의 관리체계를 나타낸 것이다. 또한 기업의 활동을 수행함에 있어서 다음의 14 가지원칙들을 잘
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가지 장점이 있다.
오늘날 대부분의 우리 조직 및 기업과 단체에서는 페이욜의 일반관리론을 부분 적용하는 곳이 많다.
Ⅳ. 결 론
이상으로 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고
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