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기업내 조합활동을 어디까지 인정할 것인가는 기업별 노동조합에 대하여 그 존립 및 단결목적 달성에 있어서 중요한 변수가 된다.
참고문헌
김수환(2011), 중소기업협동조합 조합원기업의 소유·지배구조와 경영효율성 분석, 한국협동조합학
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조정, 특히 해고만이 기업의 인력운영의 유연성을 제고하기 위한 대안이 아니기 때문이다. 즉 모든 기업의 구조조정이 정리해고를 통한 수량적 유연화를 추진해야 하는 것은 아니다. 따라서 기업은 기업의 경영여건이나 기업의 미래 사업방
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조직이론』, 무역경영사, 2008.
김정식, “한국의 외환위기 극복을 위한 기업구조조정 사례연구”, 한국전문경영인학회, 2004.
노부호, “IMF 위기 이후 한국기업의 구조조정과 경영혁신”, 국제무역경영연구원, 2007.
조동성, 『경제위기에서 벗
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구조조정과 육성에 대한 정부의 적극적인 지원정책이 필요하며, 통상 문제에서의 능동적 대응도 긴요하다. 정부 산업정책의 적절성은 대우차 처리 과정에서 가장 먼저 시험대에 오를 것이다. 기업지배구조의 혁신을 이루어 재벌 경영의 문제
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조정, 상호지급보증의 해소 및 결합재무제표의 도입과 같은 문제를 일방적으로 단기간 내에 해결하도록 강요하는 것은 현실적으로 합리적이지 못하다. 기업구조 개혁 차원에서 개별기업은 이러한 프로그램을 기업 경영상에 커다란 瑕疵를
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구조조정의 성과와 성과요인에 관한 연구, 한국국제회계학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 구조조정과 자본합리화
1. 능력주의 인사관리 확대 도입
2. ERP 도입
3. 기업문화전략과 노동조합무력화 시도
1) 경영혁신 이데올로기 살포
2) 경영혁신 경진대
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경영자부터 구조조정=감원이라는 안이한 발상에서 탈피하여, 인력구조조정을 촉진하고 지원하도록 외부여건을 개선하여야 하며, 과잉인력은 경쟁력을 약화시키고 경기 악화시에 감원을 불가피하게 함으로 평소 기업들이 적정인력을 유지할
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기업의 정리와 벤처기업이나 전략적 기업을 지원하는 기업구조조정을 주도해야 하고, 기업은 노동계에 대한 정리해고제와 경영투명성을 공개하는 역할을 수행하면서 소비자와 소수주주의 권익을 존중하고 합리적인 소비환경을 조성시켜 소
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구조조정은 도리어 기업의 내부사정을 도리어 악화시킬 우려도 있기 때문이다. 정부의 정책뿐만 아니라 기업 내의 자구적 노력도 필요하다. 그러므로, 기업에서는 경영 혁신을 추구해야 된다. 기업 내부의 효율성 증대, 새로운 사업 개발 등
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경영을 통한 기업의 경쟁우위 확보 방안에 관한 연구
朴鎭澤 저 | 中央大學校 발행, 경영학과 마케팅 전공
유럽 多國籍企業의 競爭優位源泉과 經營成果에 關한 實證的 硏究
이주태 저 | 慶熙大學校 발행, 무역학과 전공
기업구조조정이 경쟁
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