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경영실적에 대한 책임소지는 명확하지 않아 국유자산의 유실문제가 심각했으나, 기업국유자산법 시행으로 기업의 책임경영과 투명경영체제가 강화될 것으로 예상됨.
8. 결론 및 시사점전신욱, pp. 179~180
중국 국유기업의 구조개혁은 사회주의
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기업보다 한발 앞선 과감한 구조조정실시 => 자금확보
. IMF 이후 내실 있는 중견기업 성공적 인수
부정적 평가
. 지나치게 공격적인 기업인수 => 밥켓 인수로 인한 유동성 위기설
. BRICs 등 현지기업 인수합병 => 안정적인 경영활동에
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, 구성원들의 의식개혁, 조직 및 경영 하부구조의 조정(restructuring)과 비즈니스 과정의 리엔지니어링(business process reengineering)등의 변화를 요구하게 되었다. 이렇듯 경영혁신은 기업 경영에 있어 기본 개념으로 인식되고 운영된 것이 사실이지
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경영계의 국가수준, 산별· 업종별 수준, 지역수준의 노사관계 대응능력을 향상시켜야 한다. 기업의 상급수준에서의 노사정 협의 증진은 기업 내 노사갈등 해소는 물론 노사관계 발전에 크게 기여할 것이다.
(5) 구조조정 과정에서 노사갈등이
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조직원들의 현상유지풍조(그냥 팀원으로 정년까지 버티자)가 만연할 수 있다. 따라서 조직 내 적당한 긴장과 경영효율측면에서 장기적으로 퇴출 구조를 만들어 가야 한다)
2). 우리조의 KBS에 관한 생각
수많은 기업, 조직들이 조직혁신을 시도
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기업정신과 행동 등이며, LG는 인화단결, 개척정신, 연구개발, 그리고 가족주의적 기업경영 등이다.
그러나 이들 기업은 소위 ‘재벌’로서 기업주나 경영주를 포함한 소수의 핵심인물을 중심으로 한 집권적 조직구조와 구조화된 직무체계,
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기업홈페이지 www.pantech.co.kr
삼성경제연구소 www.seri.org - 목 차 -
Ⅰ. 기업문화
1. 개념
2. 기업문화 구성의의 7S 요소
Ⅱ. 사례연구 (팬택 ; PANTECH)
1. 회사현황
2. 재무현황
3. 팬택의 기업문화 전략
Ⅲ. 결론
1. 기업문화
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1. 위기의 개념
2. 정부채무와 경제성장
3. 정부채무의 동향
4. 재정위기의 조건
IV. 정부채무에 대한 재정건전화 전략
1. 정부채무의 범위 설정
2. 공기업 채무
3. 재정위기의 가능성
4. 한국의 재정건전화 전략
V. 결 론
참고문헌
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기업발전에 노력하여야 할 것이다.
< 참 고 문 헌 >
■ <기업성과에 영향을 미치는 기업혁신 및 경영전략 요인에 관한 실증적 연구>, 경운대 산업정보대학원, 김행자, 2006
■ <경영전략>, 대명사, 조영복, 2003
■ <경영전략 및 기
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구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명
1) 신자유주의와 노동시장의 유연화
2) 기술 혁신과 새로운 기술의 도입 등에 따른 노동 방식의 변화
3) 장기적인 경기 침체와 기업의 구조조정 경기 침체에 있다.
4) 기업의 비용절감 및 노동
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