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국유자산경영회사 소속 고위 경영자는 회사의 동의가 없으면 다른 기업 겸직이 불가능하며, 이사와 고위 경영자는 감사를 겸임할 수 없음.
□ 기업국유자산법 통과 배경
○ 중국에는 일부 국유기업의 개혁과정에서 국유자산을 저가 분할, 저
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국유기업은 토지를 무상으로 사용한다.
기업등기 제도방면, 주식합작제 기업은 제도의 미비로 유한책임회사 또는 개체나 사영기업으로 공상행정관리국에 등록된다.
Ⅵ. 요약 및 결론
1980년대초 농촌에서 일어났던 주식합작제로의 개혁은, 농
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국유기업의 유휴인력은 3000만 명에 달한다.
개혁개방과 함께 국유기업은 우선적인 개혁대상이 되었다. 1990년대 중반 들어 정부의 국유기업 개혁정책은 ‘큰 것은 쥐고 작은 것은 버린다 (大放小)’ 는 것으로 정리 되었다. 국민경제의 관건이
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rld Bank, 1985)에서 추정한 1982년의 국유기업의 총요소생산성수준은 1957년과 1978년의 총요소생산성수준보다 낮았다. 한편 Rawski(1986)도 국유기업개혁이후의 생산성은 확연하게 증가하는 경향을 찾아볼 수 없으며, 오히려 1950년대 수준이거나 이를
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색하게 할 정도로 극대화 되었다. 나는 사회주의 기업이 사회주의 원리에 모순을 일으키지 않기 위해서는 어느 정도 정치와 기업이 분리되어서는 안 된다는 생각이 든다. 따라서 현대기업제도인 상해모델은 대형 국유기업차원의 최상층부 인
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개방향 - 중국
1. 문제의 제기
2. 중국의 개혁․개방 이전의 경제정책
2.1 계획경제의 실시
2.2 계획경제의 운용
2.3 계획경제 30년의 평가
3. 개혁․개방 정책의 추진
3.1 등소평의 경제 현대화 사상
3.2 ‘
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개혁·개방 이후의 통상정책의 특징
제2장 개혁·개방 이후의 통상정책의 변화
제1절 소극적 개혁 시기 : 80년대
제2절 과감한 개혁 추진기 : 90년대-1997년
제3절 수출장려 및 수입억제 강화기 : 1997년~1999년
Ⅲ. 중국의 WTO 가입을 위한 양허
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및 영향
2.1.1 정치적 차원
2.1.2 경제적 차원
2.1.3 국제관계
2.2 사태 이후의 중국의 문화적 변화
2.2.1 1989년 직후
2.2.2 1992년 등소평의 개혁개방정책 천명 이후
2.2.3 강택민 집권 이후
Ⅲ 결론
참고문헌
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기업의 임금 및 근로조건에 대한 평가", 「남북협력과 노동정책」, 한국노동연구원, 2000.4.
김일성 종합대학출판사, 「라진-선봉자유경제무역지대 투자환경」, 1995.2.
김하룡, "중국개혁정책의 성격과 한계", 「사회주의 개혁과 북한」, 고려대
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개혁개방.” 2001년도 하계학술회의 발표논문(한국정치학회).
조동호, 2001. 남북경협 성과의 평가와 향후 정책과제. 북한경제 2001-01(한국개발연구원).
조현대임기철, 2000. 디지털 기술혁명과 기술경제 패러다임의 변화: 의미, 양상 및 발전과제.
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기업의 발전기반을 마련하고자 한다. 이에 친 중소기업 정책을 시행하고, 규제를 철폐하여 대기업의 경제력 집중을 억제하고 불공정 거래를 근절하도록 하겠다.
5) 세계경제의 개방화 및 자유화에 대한 적절한 대응
신 자유주의에 입각한 WTO
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기업들의 사업구조조정과 기업개혁을 주도적으로 추진하고 해외로드쇼 개최를 통한 한국경제 신인도 제고와 외자유치에 크게 기여하는 것을 보면서 그동안의 여론에서 많은 비판이 있었지만 아직까지는 국가의 필요한 책무를 하는 존재라
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있습니다. 개혁개방이라는 부국이민(富國利民) 정책은 중국이 앞으로도 오랫동안 확고부동하게 견지해 나갈 것입니다.
이런 중국에 비해 우리나라는 대 중국 교역에 있어 지난 1992년 정식 수교 체결이후 대 중국 수출은 7배가 증가하고 있지
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개혁에 빠르게 적응하기 위해 평소 다양한 서적과 일간지등을 읽고 있으며 생각에 있어서도 어제보다는 오늘을 다시 오늘 보다는 내일을 준비하기 위한 유비무환(有備無患)의 정신을 함양하고 있습니다. 이러한 본인의 강점은 기업은행에 입
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개혁을 선도하려는 강한 모험정신을 가진 인재는 실패에도 절대굴하지 않습니다. 실패를 두려워하지 않는 인재
Global 인재
한국을 넘어 세계로 Global 초인류 기업을 향하여 힘차게 나아갑니다.
뛰어난 외국어 실력과 다양한 문화에 쉽게 적응
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