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대한의 점진적이고 절충적인 방안이 최선인 것 같다. 1. 배경
2. 현대기업제도 건설기 당위원회 영향력 유지와 새로운 기업 거버넌스의 확립
3. 현대기업제도시기 당의 기업 인사정책의 변화
4. 대도시 대형 국유기업의 당정 인사 구
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새로운 변화를 동시에 수행해나갈 가능성이 높다. 그런 점에서 중국은 자본주의의 장점을 흡수하여 사회주의를 고도화한다는 측면에서 하나의 모델이 되고 있다.
참고: ‘중국특색의 사회주의’ - 김 소중 편역 (대륙연구소출판부) Prologu
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국유기업 임금제도에 대한 사적 고찰, 충북대학교, 2011
* 우원원, 중국 국유기업 전략적 인적자원관리에 관한 연구, 광주대학교, 2011
* 왕뢰 외 1명, 중국 국유기업의 교육훈련관리에 대한 연구, 전남대학교, 2009
* 이홍규, 중국 국유기업 지배구
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중국금융,경제관리출판사
* 이봉정(1995), 중·한 경제협력 전망, KIEP, 지역경제
* 오태헌(1997), 중국 국유기업 개혁의 필요성과 향후 과제, 지역경제
* 이일영(1997), 중국 경제개혁 20년: 궤적과 단면, 동향과 전망 통권 36호, 한국사회과학연구소
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기업 및 자원고갈 광산을 시장의 원리에 따라 질서 있게 퇴출시켜 국유기업의 개혁을 심화시키는 것이 국유기업의 전략적 개편 추진의 매우 중요한 내용이라는 것이다. 그래서 현재 중국 정부는 국유기업의 비효율이 개선되고 국유은행의 부
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