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기업의 구조조정이라 는 미명 아래 제1기 노사정위원회를 통하여 노•사•정 3자 합의에 의해 노동계의 용인이라는 역사적 아이러니 속에서 정리해고제와 함께 입법화되기에 이르렀다
정식 명칭은 '파견근로자 보호 등에 관한 법률'이
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구조조정
10) 인력 수요의 변화측면
11) 인력 공급의 변화측면
12) 정부의 정책 부재
3.정부의 청년실업대책과 문제점
1) 정부 청년실업 대책
2) 정부 기존 청년실업대책의 평가
4.정부 실업대책의 문제점
1) 단기위주의 비효율적 대책
2) 근
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경영전략,
현대경제사회연구원, 1997. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정개혁의 의의
1. 행정개혁의 개념
2. 행정개혁의 필요성
Ⅲ. 행정개혁의 접근방법
1. 구조적 접근방법
2. 관리기술적 접근방법
3. 행태적 접근방법
4. 상기한 접근방법에 대한
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기업의 구조조정에 따라 노동자들의 시위도 빈발하고 있다. 특히 개혁·개방을 틈탄 부정·부패는 좀체 근절되지 않는다. 이러한 문제를 끌어안고 새로운 지도자를 받아들인 중이 어떤 방향으로 나아갈지에 대해서는 앞에서 언급한 바와 같이
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근로자의 직장선택의 자유를 보장하여 근기법의 기본원리인 강제근로 금지를 실현시켜야 할 것이다. Ⅰ. 序說
Ⅱ. 영업양도의 개념 및 판단기준
Ⅲ. 근로관계의 존속보호
Ⅳ. 영업양도와 근로관계의 내용보호
Ⅴ. 결어
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자유를 보장하여 근기법의 기본원리인 강제근로 금지를 실현시켜야 할 것이다. Ⅰ. 영업양도의 의의 및 문제점
Ⅱ. 영업양도의 개념 및 판단기준
Ⅲ. 영업양도와 근로관계의 이전
Ⅳ. 영업양도와 근로관계의 내용보호
Ⅴ. 마치며
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경영대학원
·임정태, 우리나라 콘도미니엄 산업에 관한 연구, 1990, 동국대학교 경영대학원
·서찬범, 례저산업 21,1999,서울,한국례저산업연구소 1.콘도미니엄의 일반적 고찰
가.콘도미니엄의 개념과 연혁
나.콘도미니엄의 특성
다.콘도
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혁신
1) 보상
2) 고과
3) 자격 / 직책 / 호칭
4) 결재 / 품의 / 보고
5) 업무분장
2. 벤처기업의 지식역량 개발
3. 창조적 분위기 구축
1) Creative Leader
2) 사장의 역할
3) 최고책임자로서의 노력
4. 벤처 리더십의 고전적 교훈
1) 로마조직의 관리
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조직은 바람직한 방향으로의 변동이 불가피하고, 이러한 변동은 개혁, 혁신, 쇄신을 포함하는 개념으로 이에 대한 의욕적미고 계획적인 노력이 필연적인 것이다.
드러커(P. F. Ducker)도 경영자의 역할과 기업목표 중에 혁신을 포함시켜 경영자
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경영 전략
Ⅲ. 삼성전자 인재육성 전략
1. Personnel : 교육 인력의 혁신
1) 교육인력 효율화와 정예화
2) 교육 인력 역할의 질적 변화
3) 강사 운영제도 혁신
2. Process : 교육 제도의 혁신
1) Profit Center 개념 도입
2) 외부 전문기관 및 대학과의
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