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양도회사의 노조가 체결한 단협에 대해 양수회사의 사업주가 그 효력을 인정할 의무가 있는지의 여부, 즉 단협의 승계문제에 대하여 견해가 나뉘고 있다.
㈎학설
① 승계긍정설
영업양도의 경우 특약이 없는 한 양도회사의 채권·채무관계가
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영업의 양도란 위에서 본 바와 같은 기능재산의 동일성이 유지된 일괄이전을 의미하는 것”이라고 판단하고 있어, 상법상의 영업양도를 영업재산양도의 의미에서 파악하고 있다. 한편 대법원(대판1991.8.9, 91다15225)은 노동법적으로 근로관계
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검토
3. 해고의 효력을 다투는 자의 근로관계
4.근로관계의 이전의 시기
Ⅲ.영업양도 당사자의 법적지위
1.양수인의 법적지위
2.양도인의 법적지위
Ⅳ.영업양도와 개별근로관계
1. 원칙
2. 취업규칙의 불이익변경
3. 계속근
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법적 근거 없이 포괄적이고 추상적인 판단이 주가 되어 근로자들의 실질적 생존권 보전에 미흡한 상황이었기 때문에 이에 대한 노동법적 입법정책이 필요하리라 판단된다. I. 들어가며
Ⅱ. 영업양도와 근로관계의 이전
Ⅲ. 영업양도
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영업양수인과 함께 병존적으로 채무를 부담하고 있다고 하여야 한다. 이러한 경우 영업양도 당사자 는 부진정연대책임의 관계에 있다 할 것이다.주112)
주112) 김지형, 앞의 논문, 1061면.
_ 한편 영업양도 이후에 퇴직하는 근로자에 대한 퇴직
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