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근로자들의 실질적 생존권 보전에 미흡한 상황이었기 때문에 이에 대한 노동법적 입법정책이 필요하리라 판단된다. I. 들어가며
Ⅱ. 영업양도와 근로관계의 이전
Ⅲ. 영업양도와 개별적 근로관계의 변경
Ⅳ. 영업양도와 집단적 노
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개별적근로관계법, 법문사, 2006.
알바연대, 최저임금 만원 토론회, 2013.
이승렬 외, 업종별지역별 최저임금제 실시와 최저임금제가 고용시장에 미치는 영향, 고용노동부 연구용역보고서, 한국노동연구원, 2009.
이시균, 최저임금이 근로빈곤
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근로자의 질병과 작업장의 유해요인의 상관관계에 관한 직업성질환역학조사(이하 "역학조사"라 한다)를 실시할 수 있다.
역학조사는 작업환경측정 또는 건강진단으로 원인이 규명되지 아니하는 건강장해가 발생하는 등 산업안전보건법시행
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부정설
단협의 실효란 협약의 효력이 소멸되는 것이므로 구범적 효력이 지속적으로 존속한다는 것은 있을수 없다고 한다.
그러나 단협의 규범적 부분에 대하여 ①개별적근로관계의 당사자의 의사를 합리적으로 해석하면 그때까지 유지되어
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결정할 수 있기 때문이다. 즉 양수인이 기업운영에 대해 실질적 권한을 언제부터 행사하느냐가 중요하다고 할 수 있다. Ⅰ. 영업양도와 개별적 근로관계의 변경
Ⅱ. 영업양도와 집단적 노사관계의 변경
Ⅲ. 근로관계 현실적 이전시기
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