|
비정규직
-죽어서도 비정규직의 서러움 -대구 지하철 참사 청소부 아줌마들의 쓸쓸한 장례식!
ⅶ.비정규직에 대한 현정부와 노동계 그리고 기업의 대한 입장 차이
ⅷ.비정규직 문제를 다루는 해결방안은 없는가?
Ⅲ.맺는 글
|
|
|
개념
2. 외국인 직접투자의 장․단점
3. 우리나라의 외국인 직접투자 현황
Ⅱ. 본 론
1. 우리나라에 대한 외국인 직접투자 결정요인의 분석 - 계량모델 이용
2. 외국인 직접투자에 대한 우리나라의 정책
3. 다른 국가들의 외국인 직접
|
|
|
구조조정을 하는 것은 안일한 생각이다. 인력 구조조정을 일삼는 것은 자신의 부족한 능력을 감추기 위한 무능한 경영자의 핑계에 불과하다는 것이다. 기업은 사회가 늘 혁신하고 건강하게 돌아갈 수 있도록 하는 중요한 책임이 있는 것이다.
|
|
|
경영 혁신을 통해 지난 몇 년간 많은 변화를 겪었다. 그러나 이들이 소멸되지 않고 선택/보전 되었던 것은 그 무엇보다도 이처럼 외부환경의 변화에 대한 능동적 대처와 끊임없는 학습조직으로서의 노력으로 인한 것이며 이러한 노력이 없었
|
|
|
것”이라고 말했다. I. FTA의 개념
II. 한미 FTA 주요 내용과 해결 방안
1. 한미 FTA의 타결 ㅡ 산업별 주요 내용
2. 한미 FTA에 따른 산업별 기업 대응 방향
1) 자동차업계
2) 섬유업계
3) 제약업계
4) 금융업계
5) 기계업계
6) 전자업계
|
|
|
구조조정 중심으로 투자방향을 유도하고 고정자산투자 특히 기업과 사회투자의 비교적 빠른 증가를 촉진, 고정자산투자율을 35%안팎으로 조정 (***) 1. 10.5계획의 배경
2.. 시장경제 지향
3. 경제의 지속적인 고속성장 유지 계획
4. 경
|
|
|
기업에 대한 보다 많은 관심을 기울여 주시기 바란다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처캐피탈의 이론적 고찰
1. 벤처캐피탈의 개념
2. 벤처캐피탈의 역할
Ⅲ. 한국 벤처캐피탈 현황
1. 창업투자회사 설립 및 투자조합 설립 추이
2. 정부의 벤처
|
|
|
혁신을 잊지 않고 되새기면서 한 번 추월당하면 회복하기 힘들다는 생각을 가지고 기존의 위치를 위해 노력을 해야 할 것이다. Ⅰ. 서 론
1) 기업 소개
2) HP의 경영 철학
3) HP의 사업부문
Ⅱ. 본 론
1) HP의 성공요인과 실패요인
2) HP
|
|
|
경영진 물갈이와 인력 감축 등 강력한 구조조정과 경영혁신을 단행했다. 고타 은행의 전 경영진에 대해서는 부실경영에 대한 손해배상을 청구할 정도였다. 또 은행에서 넘겨받은 악성 부실 채권 처리를 전담하는 세쿠룸(SECURUM)이라는 기구를
|
|
|
단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
1. 실업 문제
2. 산업재해 문제
3. 여성노동자 불평등 문제
4. 노동자 여가시간 문제
Ⅳ. 근로자의 입장
1. 임금 문제
2. 기업이 채산성 문제
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응 방안
|
|
메뉴펼치기
